这里要提醒的是，如果你还没有加入退休辅助计划，建议你快点行动。这是一个自愿退休储蓄计划，以扣税作为优惠，加入计划的人每年可以省下相当可观的税款。
很多人对退休年龄存有误解，所以当李显龙总理在国庆群众大会宣布要在2030年之前把退休年龄提高到65岁时，不少人抱怨：什么？还要再做多三年啊！
退休年龄之所以存在，是为了保障雇员的就业机会，一个人在达到退休年龄之前，雇主不能要求雇员退休。退休年龄并非规定一个人必须工作到这个年龄才可以退休，如果你有能力，任何时候都能退休。
与此同理，也不是说过了退休年龄就不能继续工作，反之，根据重新雇佣法令，若在过了退休年龄之后还想继续工作，雇主必须继续聘请你，直到重新雇佣法令规定的年龄顶限。即便是过了重新雇佣年龄顶限，如果雇主愿意，你还是可以继续工作。
简单来说，要在几岁退休，完全是个人的决定。
政府宣布将从2022年起逐步调高退休年龄，目标是在2030年之前提高到65岁，重新雇佣年龄顶限则会逐步调高到70岁。
这个改变对于那些过了退休年龄仍不得不继续工作的人来说，是一个好消息。过了退休年龄之后还要继续工作，一些人是因为退休储蓄不够而逼不得已，一些人则是想要生活有个寄托。不论原因为何，上调退休年龄和重新雇佣年龄顶限，都让他们有机会继续工作。
公积金缴交率上调 等于变相“加薪”
更好的是，伴随着退休年龄和重新雇佣年龄顶限的调整，55岁至70岁的雇员，公积金缴交率也会跟着上调。
按照目前的条例，一个人年过55岁以后，公积金缴交率便会逐步降低，55岁至60岁雇员的公积金缴交率为26%，60岁以上至65岁为16.5%，65岁以上至70岁则是12.5%。不过，从2021年起将会有所改变，55岁以上员工的公积金缴交率将分阶段上调，最终让所有60岁及以下的员工一律缴交37％的公积金。至于60岁以上至65岁，以及65岁以上至70岁这两个年龄层的员工，公积金缴交率最终也会分别上调到26％和16.5％。
从26%上调到37%是11个百分点的调整，假设雇主和雇员各承担一半的调整，那就是5.5%的加薪，是个值得开心的改变。然而，雇员可以领回家的钱会跟着变少，却会让人感到不开心。不过换个角度看，把更多钱存在公积金户头收取至少2.5%利息，意味着退休储蓄会以更快的速度增加，这也是一件好事。
长久以来，人们对公积金制度存在又爱又恨的矛盾，一方面喜欢它的利息高，另一方面却怨叹这笔钱总是看得到、摸不着。
有关上调退休年龄的说法，早在国庆群众大会前的几个月就已经传开。当时很多人担心，领取公积金的年龄是不是也会跟着上调？虽然总理已经明确表示，人们还是可以在年满55岁时提取一些钱，也可以从65岁开始领取公积金入息，但一些人的疑虑仍然挥之不去。
其实在国外，退休年龄一般是雇员可以领取退休金或养老金的年龄。新加坡的情况比较特殊，退休年龄是62岁，领取公积金终身入息的年龄却是在65岁。这主要是为了配合重新雇佣年龄的顶限，65岁才是“真正”的退休年龄。如果一个人在62岁退休后不继续工作，他必须等上三年才可以在终身入息计划下领取每月入息，而这三年的生活费就必须靠自己的储蓄填补。把退休年龄上调至65岁以后，就无须再“等候”。由于在终身入息计划下，公积金会员可以选择延后至70岁才提取每月入息，因此将重新雇佣年龄顶限上调到70岁，也正好可以相互配合。
明白了两者的关系，会不会感觉安心一些？
至于在55岁是不是还能提取一部分公积金储蓄，其实自从有公积金制度以来，提取公积金储蓄的年龄向来规定在55岁。只不过人们可以提出来的钱一直减少而已。
趁早规划退休事宜省却烦恼
这里要提醒的是，如果你还没有加入退休辅助计划（SRS），建议你快点行动。这是一个自愿退休储蓄计划，以扣税作为优惠，加入计划的人每年可以省下相当可观的税款。在这个计划下，若在退休年龄之前提出SRS存款，必须支付5%罚金，并为所提出的款项全额缴税。随着退休年龄提高，免罚金、免缴全税的提款年龄也会跟着提高。那些在2022年7月1日之前把第一笔款项存到SRS户头的人，尚能在62岁提款，无须缴付罚金并只须为提出款项的一半缴税。若2022年7月1日才存入第一笔款项，就得跟着新的退休年龄走。
提高退休年龄是为了应对人口结构变化的需求，人们的寿命越来越长，因此必须确保有足够储蓄去应付更长的退休生活。如果不想在退休以后还要烦恼能不能工作的问题，倒不如趁早规划退休的事宜，这样一来，什么时候退休就完全掌控在自己手里，不必去理会种种的调整了。
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