金管局的报告指出，虽然政府推出援助配套，但所提供的薪金补贴和其他措施或许不够抵消营业额亏损，以致一些受疫情影响的企业采取控制成本的安排，如要求员工缩短工作周或拿无薪假。有些公司也可能削减工资或花红。
我国人力市场疲弱，居民平均工资涨幅从前年的3.5％下降至去年的2.6％，低于3.1％的10年历史平均水平。今年的整体工资预计因为2019冠状病毒疾病（COVID-19）而下跌。
新加坡金融管理局在周二（4月28日）发布的半年一度《宏观经济评估》报告中指出，随着营业额下滑，企业可能通过削减薪金和员工来降低人力成本。虽然政府推出援助配套，但所提供的薪金补贴和其他措施或许不够抵消营业额亏损，以致一些受疫情影响的企业采取控制成本的安排，如要求员工缩短工作周或拿无薪假。有些公司也可能削减工资或花红。
以短期而言，工资所受到的影响，可能比就业市场来得大。
三领域名义工资可能急速下降
金管局预测，由于较容易受到商业环境变化影响，交通与储存业以及金融服务领域的名义工资（nominal wage）可能急速下降。其中，交通与储存业将因为防疫措施而受到最大冲击。随着工作小时减少，住宿和食品服务业的每月工资也预料显著下跌。社区、社会及个人服务业以及金融服务领域薪酬的可变动部分较大，该部分减少也可能大幅度导致今年整体工资下跌。
不过，由于医疗保健员工的需求增加，加上政府给予这个领域更高的花红，这相信会抵消社区、社会及个人服务业的工资跌幅。
在雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme）下，超过190万名在职的新加坡公民和永久居民，本月薪金的首4600元可一律获得政府75％的补贴，相当于最高3450元。随着阻断措施拉长至6月1日，该计划也相应延长一个月，薪金补贴比率维持在75％。在这之后，航空业和旅游业可继续获得75％薪金补贴，食品服务业和其他领域则分别获得50％和25％的薪金补贴，至今年底。
金管局指出，如沙斯肆虐和全球金融危机发生时的类似计划一样，雇佣补贴计划的帮助相当大、及时和具针对性。政府在2008年全球金融危机后，也为雇主提供现金补贴，数额为员工首2500元薪金的12％。2003年沙斯危机期间则将雇主公积金缴交率削减三个百分点。
如果以年化有效补贴（annual effective subsidy）比率计算，现行雇佣补贴计划的比率，是三项计划中最大的，为16.7%，比沙斯肆虐时的2.3％，以及全球金融危机时的6.4％更高。若以每月计算，现行计划的有效补贴比率也是最大，在4月和5月的比率为38.6％，其他月份则为17.5％。
企业目前的现金流吃紧，薪金补贴将缓解这方面的压力，尤其是帮助受疫情较大影响的行业，例如住宿业、食品服务业，以及交通与储存业。此外，该计划鼓励企业保住员工和继续支付工资，这不但缓解失业率上升的幅度，也有助于员工应付开销，进而推动需求和国内生产总值增长。
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