近期接二连三有董事辞职而引起市场高度关注，城市发展（CDL）执行主席郭令明相信，董事会经过重组将带来新的活力和洞察，推动集团的增长和转型策略，创造可持续的股东价值。
自去年10月以来，已有三名董事因集团投资中国房地产公司协信远创（Sincere Property Group）而辞职。他们是郭令柏、许添福和陈燕萍。
郭令明致函媒体说明看法
面对这些纷扰，郭令明昨天（1月6日）亲自写了一封信给媒体，说明他的看法。
郭令明指出，媒体的焦点都是集团投资了协信远创。他认为，这件事必须放在一个商业环境瞬息万变的背景之下审视，而且全球暴发冠病疫情，令情势更加严峻。
由于三名董事相续辞职，集团的公司治理和董事会成员的多元性也引起讨论。郭令明说：“我在丰隆集团旗下不同的董事会担任董事逾40年，自1995年以来担任城市发展的执行主席，我相信我有足够经验评估如何组成一个成功的董事会。”
他指出，受限于条例，独立董事的任期是有期限的。任期满九年，选择留任的董事将成为非独立董事，也必须经过两级投票。“但是除了这些及其他有关条例，我们同时须考虑到一名董事的角色和价值，如何能推动公司业务成功。如果失败了，那将毫无股东价值可言。”
郭令明认为，当公司管理层提出一项业务战略，董事会应该积极提出问题，若有担心或疑虑，也应该坦白提出。他说，有建设性的建议可以协助完善管理层提出的业务战略。“可是一旦经过集体决定，不论是一致或多数票通过，一名董事即使不同意，也应该支持这项决定。”
郭令明感谢三名离职董事为集团做出的贡献。他说：“过去三个月，城市发展评估了它的董事会、董事委员会以及董事成员的资历。几名董事离职，正好也是城市发展更新董事会的机会。”
新的独立非执行董事拥有不同领域的专业和技能，郭令明相信，他们能带来各自的视野和观点，并与现有的董事一同推动集团转型成功。
城市发展董事会有10名成员，除了郭令明和他儿子、集团首席执行长郭益智，其他八人是独立董事。
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