（纽约综合电）针对近10年前发生的金融危机，美国监管机构拟定了一些新规定，数以万计华尔街银行家的薪酬支付方式将面临更严格限制。
新规定要求一些大型金融公司延迟支付至少一半的高管奖金，推迟时间最高达四年，比行业一般做法长了一年。如果高管有任何过失而令公司蒙受损害，公司可以把奖金追回，回溯期最短为七年。
美国国家信用社管理局（NCUA）周四在美国发布的薪酬监管措施建议，是为了抑制美国一些大型金融公司进行过度冒险行为，受影响的包括高管、交易撮合人和交易员，这些人的薪酬相当大部分来自奖金。
最新的薪酬规定建议，是由六个监管部门历时五年时间联合制定完成的。最新提议是自2008年以来最为严厉的一次，很多华尔街人士担心，这有可能会加剧人才从银行业流向其他领域，例如那些对员工薪酬支付方式限制很少的对冲基金公司和科技公司。
人力资源顾问公司Farient Advisors的董事经理特朗考斯特（John Trentacoste）表示，自上一次经济衰退以来，银行已经为更严格的条例做好准备了，“过去五年，许多薪金配套显示银行不再只是关注一年的收益。”
多数银行高管：新规长期影响可以控制
但这项拟议新规将首次要求银行采取一些措施，并扩大适用新规的员工范围。不过，多数银行高管认为，银行业将适应新规定，而且新规的长期影响将是可控的。
受影响的公司包括存款吸收行、券商、信用社、投资顾问以及抵押贷款金融巨头房利美和房地美。在实践中，由于资产计算方式（只计算公司自己的资产，而不计算客户资产），许多基金管理公司可能不会受到最严格的规定限制。
这项规定对资产超过2500亿美元的银行要求最为严格，雇主需将高管60％的奖金保留四年。
根据彭博社的统计，这些公司包括：摩根大通（JPMorgan Chase）、美国银行（Bank of America）、富国银行（Wells Fargo）、花旗集团（Citigroup）、高盛集团（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley），美国合众银行（U.S. Bancorp）、PNC金融服务集团（PNC Financial Services）和第一资本金融公司（Capital One Financial）。
资产规模在500亿美元至2500亿美元之间公司的高管，则得推迟至少三年拿到半数奖金。
除了各公司的高管外，规定还将目标瞄准了“严重冒险者”，即奖金占其总薪酬至少三分之一的员工。这些人包括大型银行收入最高的5％员工。另一类人是“有权”调用银行0.5％普通股权一级资本的人。
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