社论：第四代领导的自我期许

不久前公布的内阁大改组，19个部门中11 个由第四代领导人掌管，被视为第四代团队的逐渐成型，他们将在现任政府下半任期中加深他们的施政足迹，为未来正式接班作好准备。不少国人期待，按照已建立起来的政治传统，现任资深阁员中当有人会继续留在内阁里扮演资政的角色，继续贡献他们累积多年的政治智慧和经验，确保新一代领导人能够安稳过渡，落实他们主导的政策和长期治国理念。

哈莉玛总统前天为第13届国会第二会期主持开幕，并代表政府所发表的施政方针，基本上体现出第四代正式接班后所要走的方向。第四代所继承的是一个趋向稳固的成功政府模式，但这并不表示他们的治国任务将会是顺利而轻松的，“萧规曹随”并不能确保他们继续取得成功。如何取得新一代人民的信任，继续提高新加坡在国际上的影响力，在一些不变的建国基础和治国哲学上，以求新求变的精神，给新加坡带来新的发展动力，这些是施政方针隐含的信息。

多元社会、公正平等、用人唯​才​已是我国立国传统。自从我国成为发达经济体之后，社会上的贫困差距加深、弱势阶层在竞争中输在起跑线上，对我国基本立国精神起着负面作用。过去十年来政府一直在积极应对贫富差距加深的问题，但这方面的努力还只是处于起步阶段，稍有忽略，这个问题就会迅速恶化。新加坡是个人口小国，我们必须重视每一个人所能做出的贡献，也让每一个人的下一代做得比上一代更好。