由李光耀公共政策学院政策研究所和种族和谐资源中心OnePeople.sg展开的调查发现，新加坡的种族与宗教和谐在各项指标有显著改善，跨族群社会信任度明显增加。但报告也重点指出一个值得关注的现象：少数族群在职场上感受被歧视的问题呈稍微上升趋势。
两机构是从去年8月至今年1月，向约3000名新加坡公民和永久居民展开调查，并额外访问多1000名马来与印族同胞。根据调查数据，约三分之一的马来或印族同胞觉得“有时候、经常或每次在职场上受到歧视”；在申请工作方面，22.3%的马来同胞感受经常受到歧视，比率高于2013年的19.4%。在争取升职方面，觉得受到歧视的异族同胞比率增幅显著。例如，认为有时候会受到歧视的马来人，比率为32.4%，比2013年的26.7%高得多。
单从数据来说，少数族群在职场上被歧视，到底是一种事实还是一种“感觉”，并不容易区分。由于种族夹杂了宗教的敏感性，少数族群中有少部分人有被歧视的经历和感受。这个问题也许难以完全消除，就因为这样，这成了我国不断巩固种族和谐的一大目标。华族雇主更必须时时自我警惕，他们的聘用和升迁标准必须基于条件、能力和表现。最新的调查结果显示，企业界在这方面还有努力的空间。
年龄介于18岁至25岁的千禧世代年轻人，对与异族同胞交流和互动，持更开放心态，他们对少数族群的信任度也更高。这个正面信息可以让我们更乐观地展望，不分种族将成为一种职场伦理。种族之间的信任度也因之进一步加强。
近日，网络平台发生的一起种族事件，再次突显了我国的种族和谐并非理所当然。网红普丽蒂与说唱歌手苏峇士制作的视频，原是为了反击他们不认同的另一个广告视频，但却做得过火，近三分钟的说唱内容不仅用脏话侮辱华族新加坡人，还有比中指的不雅举动。前天下午在资讯通信媒体发展局的干预下，它已从社交平台取下。引发此次事件的广告，以涂深肤色扮马来人和印度人的手法，虽然没有触犯法令，但这种手法不只没有品味，也令不少人厌恶。
这两个例子的性质有轻有重，但都触及了种族的敏感性。所谓“敏感性”，说的是一种情绪和感受，不管是少数族群或是多数族群，都会被其他人的有意或无意的语言或是行为刺激和冒犯。若是在其他种族关系紧张的社会，这类偶发事件都可能被人利用，以制造更大的事故，而造成种族间的冲突。
在我国种族和谐的表象下，多元社会仍旧存在一些暗流，任何不利种族和谐的负面例子，从职场的歧视到侮辱或仇恨异族同胞的语言和动作，不可能完全杜绝。因此，法令必须跟上时代的发展，拟议修订《维持宗教和谐法令》，便是为了加强应付互联网时代所带来的挑战。视频逾越界限之类事件不是第一次发生，也不会是最后一次。政府的制裁行动即使有理有据，法律行动仍旧是最后一道防线。
这类偶发事件对整体社会也起着教育作用，当事件涉及言论和创作空间，总会引发热烈的讨论或争议。法律划定界限，平时相安无事时，容易让人放松戒心，不以为意；偶发事件则突显了界限的存在与尺寸的松紧。多年努力得来不易的和谐社会，今后更加依赖各族国人跨越种族的国民意识来加以护持和巩固。
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