众声道
雇主不要质疑为何有申请者愿意“屈就”较低的职位，因为有些人认为自己虽有学识，却没有足够的经验；有些人基于当前经济所作的务实抉择：有些人希望职位低压力小。在经济低迷时为了生计放下身段，愿意屈就的求职者能屈能伸的心态，不让人钦佩吗？
前几天经过巴耶利峇广场，看到终身学习节的海报，便到毗邻的终身学习学院（Lifelong Learning Institute）看看。
终身学习学院的大堂里闹哄哄。旁边偌大的活动厅人山人海，里头进行着制作手工肥皂的迷你工作坊、用电子器材制作简单电子琴和其他创客活动，以及多家学院为各式各样的进修课程和兴趣班作介绍、招生。
有关劳动力发展局的各类计划和技能创前程（SkillsFuture）的说明册子，以及如何规划职场生涯的指南，在活动厅里垂手可得。坐落在终身学院其他楼层的劳动力发展局办公室和私立学院等，都分别进行着活动，务必吸引公众自我提升的兴趣。
望着这么多工作人员在休闲的星期天上班，看到齐全的劳动力发展局计划说明册子，还有当局免费提供的饮料和小吃，我感受到人力部投入了不少人力和资源在终身学习节上，也明白政府对新加坡人能在经济转型过程中自我提升，以免被淘汰的期许。
然而，员工若在不断学习、掌握新知识后，却因没有相关工作经验，而在转行求职上被拒于门外，再多的学习、再高的提升，也是徒然。
日前碰到老同学，他从事的行业因科技颠覆了顾客的需要，公司没及时应对而前景黯淡。他自大学毕业后，出于兴趣，在工余自费进修了不少与工作无关的课程。过程中，他也希望有一天辛苦半工半读的付出能有回报。
老同学说，中年转行恰逢人力市场僧多粥少，求职的道路更崎岖，而其中最大的障碍，是不少雇主墨守成规的思想。这些雇主坚持只录取有相关工作经验的申请者，像他这样从进修中获取知识的求职者，只要他是没有相关经验的行外人，即使学业成绩再优异，还是没有叩门的机会。
他觅职时什么行业都考虑过，因为他相信只要用得上他能转移的技能，或许新行业就是他职业生涯里的第二个春天。他看了看政府的招聘启事，有些空缺虽然要求应征者有文凭和相关经验，但若没有文凭却有相关经验的，该部门表明也会考虑。他感叹，没文凭有经验的申请者有望受聘，但有文凭却没经验者如自己，连申请的机会都没有。
友人的女友刚硕士毕业，加入了失业大军。友人托我帮忙打听哪里有空缺，最重要是有机会累积经验。在数一数二的外资银行任职的好友说，除了被视为有巨大潜力的“管理培训生”（management associate）的精英之外，她的雇主所聘请的员工，必须有至少一年的工作经验；社会新鲜人门儿都没有。
从身边求职的朋友悟出一个想法：除了员工终身学习，雇主也需要学习。雇主应考虑没有直接相关经验的求职者，扩大应征者来源。这只会对雇主有利，让它们从中挑选最适合的员工。
此外，雇主也不要质疑为何有申请者愿意“屈就”较低的职位，因为有些人认为自己虽有学识，却没有足够的经验；有些人是基于当前经济而作出务实抉择：有些人希望职位低压力小。难道资历与职位相称的求职者就不会跳槽吗？在经济低迷时为了生计放下身段，愿意屈就的求职者能屈能伸的心态，不让人钦佩吗？
新加坡没有天然资源，有的只是有限的人力资源，仅让有经验的员工玩职场音乐椅的游戏，是我国承担不起的代价。
（作者是本报记者 peckgek@sph.com.sg）
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