近年来中国政府推出了一系列高端人才吸引计划，期望从全球延揽人才回国效力。但是，中国高校之间却在上演愈演愈烈的“窝里斗”，使人才争夺战日益变味变质，乃至偏离其初衷。中国教育部最近印发文件，要求“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”，并且“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”。
但是， 政府的一厢情愿和一纸文件，很难阻止高校之间相互“挖角”。推动中国高校从海外引进人才，却不允许人才在中国高校之间自由流动，这种逻辑很难自圆其说。与此同时，这份文件也同教育部不久前出台的“双一流”政策（一流大学和一流学科）背道而驰，无法推动大学有序竞争和差别发展。
与过去计划经济体制下“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”扭曲激励格局相比，如今大学科教人员的待遇可谓今非昔比。一些高校推出类似于西方国家的终身教职计划（tenure track），通过“双轨制”和年薪制来打破缺乏激励的“铁饭碗”体制。
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