寒暄馆
1月中旬的首尔，气温降至零下十五六度，体感温度更为零下二十几度。认识的“母胎单身”（指没有恋爱经验）韩国妹妹不畏严寒，穿着碎花洋装，内搭打底裤外出。
问她：“不冷吗？”她笑笑说：“因为要参加联谊。”
韩国人，无论是大学生还是职场人，一般对联谊或相亲抱持着积极与正面的态度。或许与讲求高效率的“八里八里”（韩文”快快“的音译）文化有关，韩国人相当乐意借第三方助力，提高找对象的速度与“命中率”。随着科技时代的到来，更多人选用手机应用找伴侣；而韩国在地的交友应用，粗略统计已达数百个。
韩国人是如何挑选合适的交友应用呢？
背负着社会阶级划分宿命的韩国人，尤其是精英，普遍都想找个“门当户对”的伴侣；不是精英级别的，也希望找一个优质对象，提高自己的社会形象与地位。应这一需求，韩国就出现好几个高门槛交友应用。
以“SKYpeople”应用为例，字面意思是天空之人，亦有人上人的隐喻。应用原本专为韩国三大顶尖大学（首尔大学、高丽大学和延世大学，简称SKY）的学生或校友而设；而目前学历要求已放松，让更多优秀大学出身的男性加入会员。
是的，学历要求只限于男会员。男会员除了必须符合学历要求，已踏入职场的还必须受雇于大企业、外国企业或政府部门等机构。女性则只需符合普通的大学和职场要求，以及长得好看，即可成为会员。
这个差异甚大的入会要求，折射了韩国社会依然明显存在的男尊女卑现象。
去年底韩国一民间组织发起的调查显示，九成女性认为在各个领域都遭到性别贬低、外貌评价等不公平对待。另外，根据世界经济论坛发布的全球性别差距报告，去年韩国的性别差距指数，在144个经济体中排行第118位；而其中女性在经济机会参与度的分项中，韩国更排在第121位。
女性要在韩国社会固有的性别观念下，以及竞争激烈的求职路上获得一职，障碍非常大。常见情况是：女性入社考核成绩虽优异，但获聘的却是各个条件一般般的男性。即便成功受雇，女性的薪金也与男性有别。根据韩国银行去年发布的数据，男性平均时薪为1万3800韩元（约17新元），女性则为9100韩元（约11新元），只是男性时薪的66%。
据知，不少韩国企业，包括知名大企业，都会因女性生产、育儿等导致的较长劳动空白期，而对雇佣女员工有所保留。有的企业则在聘请女性后，对她们实施更苛刻的工作要求。
韩国女性结婚生子后一般选择辞工在家，除了因为来自婆家传统观念的压力，另一因素就是职场的不公平对待。有部分女性产后复职，却遭到男同事或上司的打压，甚至排挤，只因产假时需要他人代理工作。这个家庭与职场同时带来的精神负担，任谁都吃不消。
韩国女性在求职面试时常会被问到的问题，就包括未来结婚、生产与育儿的计划，以及“生产后准备如何边上班边照顾孩子”。
问过韩国妹妹之前面试时怎么回答，她一脸正经地说：“我会尽最大努力兼顾事业与家庭，并相信未来的丈夫也会一起分担育儿的工作。”
韩国妹妹还未找到未来丈夫，不过韩国职场性别待遇差距的现象，在思想作风更西方化、更开放的年轻人加入后，或许正慢慢、慢慢地改善。
（作者目前在韩国首尔游学 yingxuankuay@gmail.com）
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