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赤向东:人才危机时代

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相比很多发达国家,中国公司的雇员普遍较年轻。这种现象虽然没有什么稀奇,但它带给我们一种思考:年轻人走向社会后,向谁学习?谁是他们的楷模?他们今后要发展成什么样的人?

最近几年,中国众多公司遇到发展瓶颈的问题,招工难的情况更是雪上加霜。很多公司花重金也难求一人,而且不论是高端还是低端都一样。低端人才难招是因为怕吃苦而不做;高端难找是确实无人。为什么会出现这种情况?

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