赤向东：人才危机时代

相比很多发达国家，中国公司的雇员普遍较年轻。这种现象虽然没有什么稀奇，但它带给我们一种思考：年轻人走向社会后，向谁学习？谁是他们的楷模？他们今后要发展成什么样的人？

最近几年，中国众多公司遇到发展瓶颈的问题，招工难的情况更是雪上加霜。很多公司花重金也难求一人，而且不论是高端还是低端都一样。低端人才难招是因为怕吃苦而不做；高端难找是确实无人。为什么会出现这种情况？

记得在1980年代中国有“传帮带”这个话，意思是在工作单位中，老年的把经验传给中年的，中年的再传给年轻的，一代接一代，虽然没有外部的培训，但人才供应并没有出现断档。这是当时典型的国营企业人才培养方式，而且是成功的。到了现在，尽管社会组织、公司组织已经跟以前大不相同，但人才的产生原理应该是一样的，那就是人才需要时间孕育，不是一下子就培训出来的。