相比很多发达国家，中国公司的雇员普遍较年轻。这种现象虽然没有什么稀奇，但它带给我们一种思考：年轻人走向社会后，向谁学习？谁是他们的楷模？他们今后要发展成什么样的人？最近几年，中国众多公司遇到发展瓶颈的问题，招工难的情况更是雪上加霜。很多公司花重金也难求一人，而且不论是高端还是低端都一样。低端人才难招是因为怕吃苦而不做；高端难找是确实无人。为什么会出现这种情况？
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