许佳丽:填补领导力缺口

由德勤管理咨询发布的2017年度《全球人力资本趋势报告》指出,领导方面的发展对全球企业来说,既是个挑战,也是一股破坏性力量。德勤在2015年度的报告中,已把领导问题视为企业的长期问题。

德勤也在2018年一项针对“领导力缺口”问题进行的研究调查中发现,企业普遍面对的共同问题包括:未能了解人类的行为如何影响继任计划的制定过程。这些研究结果对企业来说是非常及时的提醒,使它们更注意这样的领导力缺口问题。我们可以很注重继任规划,但我们在填补这个缺口和规划适用,并以人为中心的解决方案上,做得足够吗?请订阅或登录,以继续阅读全文!什么是早报订户新闻

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