没有公平对待本地求职者的雇主,将面对更重惩罚;就算年龄、学历、工作性质相同,女性在本地的收入仍比男性少6%——乍看之下,这两个课题风马牛不相及,其实不然。
先说违例雇主惩处更重的课题,人力部长杨莉明上周二宣布,没有公平对待求职者的公司,一年里不得再雇用新的外籍员工,限制令原本是半年。在限制令期间,雇主也不能更新现有外籍员工的就业准证。
歧视本地人的雇主若虚报曾公平考虑所有人选,也会被控。星期二当天,就有雇主因向人力部谎称已面试了两个新加坡人才决定请外国人,在新的公平考量框架下被控。
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