薛之白：世代之间

“您是哪一年的人？”无论在饭桌酒局等社交场合，还是网络空间里，常有人这样问我。笔者对这个问题有点回避，倒不是因为隐私，而是怕被贴上标签。

在中国，地域和世代是两个最常见的标签。不同世代的人往往互相看不上，诸如“80后是垮掉一代”“90后都是非主流”等以偏概全的论断泛滥于社交媒体。笔者一向不赞成用年龄简单划分人群。同一个年龄层里，个体差异往往大于共性；不同世代的人，也可能有相似特征。但是，近期一些观感，让我产生了新的思考，世代之间的差异甚至对立是真实存在的，并且在未来有进一步强化的趋势。

先是身边的事。妻子的公司招了一名新职员，是个95后女生。妻子常跟我抱怨，觉得这个小姑娘很难管理：工作进度看心情、对自我空间要求高、不喜欢上司的说教。妻子所在的大公司等级明确，绩效考评和规章制度也是传统模式，但对这样的新人似乎不起太大作用。据她讲，这绝非个例，其他部门还有一个男孩子，招进来才两个月，不开心就辞职了。谈起这些年轻人，中层管理者都摇头叹息，但那位辞职的小朋友家里不差钱，后来也找到了新工作，临别与主管谈话，他倒是反过来把大公司的积弊给批判了一番。