蔡恩泽：海底捞创始人究竟想“捞”到什么？

1971年出生、已加入新加坡国籍的海底捞创始人张勇还不到50岁，4月27日突然通过一封公司内部邮件宣布退休计划，声称自己将在10年至15年内退休。除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导接班计划。

这是一箭双雕的谋划，既着眼长远，又兼顾当下。

按照香港上市公司海底捞方面的解释，领导人才接班选拔计划，作为一项10年至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班人，继续承载公司发展的使命。