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蔡恩泽:海底捞创始人究竟想“捞”到什么?

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1971年出生、已加入新加坡国籍的海底捞创始人张勇还不到50岁,4月27日突然通过一封公司内部邮件宣布退休计划,声称自己将在10年至15年内退休。除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导接班计划。

这是一箭双雕的谋划,既着眼长远,又兼顾当下。

按照香港上市公司海底捞方面的解释,领导人才接班选拔计划,作为一项10年至15年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化,通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断,找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班人,继续承载公司发展的使命。

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