林明辉:外来劳动力与人才如何合理分配

订户
赠阅文章
订户专享 赠阅文章

早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。

了解更多
作者认为,从国人对外来劳动力所造成的就业市场竞争问题的敏感度,以及数字所反映的冠状病毒疾病对经济和就业的前所未有冲击,就可以知道这个问题的严重性,已经到了要加大力度去解决的时候了。(档案照片)
作者认为,从国人对外来劳动力所造成的就业市场竞争问题的敏感度,以及数字所反映的冠状病毒疾病对经济和就业的前所未有冲击,就可以知道这个问题的严重性,已经到了要加大力度去解决的时候了。(档案照片)

字体大小:

从国人对外来劳动力所造成的就业市场竞争问题的敏感度,以及数字所反映的冠状病毒疾病对经济和就业的前所未有冲击,就可以知道这个问题的严重性,已经到了要加大力度去解决的时候了。


更确切地说,这里所指的“外来竞争”,主要是外来人才与本国人在专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)等领域的就业市场竞争。


寻找新切入点 
政府以就业准证发放和提高S准证薪金基准,作为控制外来人才的主要工具,未必能真正解决本国长期劳动力人口,尤其是外来人才的最合理分配问题。这种单纯靠“开关水龙头”的方法,只能是暂时性的宏观措施,必须用此换取时间,来建立一套更具灵活性的运作框架,以推动企业界尤其是外资企业,更主动地采取相应的人力管理方针和措施。否则,就业市场上就会形成不公平雇佣长期存在的现实。

订阅登录,以继续阅读全文!

LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息