符汽泓:纠正固有观念遏制职场歧视

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对雇主而言,保障妇女的职场权益,既是良好的商业行为,也符合道德准则。妇女在劳动队伍里所占人数相当高,她们带来了更多元化的劳动力,有助于促进创新,这是知识型经济的要素,能使新加坡在全球经济中保持竞争优势。若我们在加强职场的讨论中,把占人才资源一半的妇女排除在外,是不符合常理的。

如今,我国已制定法律防止职场歧视。雇佣法令保障员工免因歧视行为(尤其是因怀孕或履行家庭责任)而遭无理解雇。雇主必须根据客观标准,遵守劳资政公平雇佣指导原则。若不遵守规则,当局将吊销雇主所享有的工作准证权利。当局已根据现今的情况修订防止骚扰法令(POHA),以便更好地保护妇女,让她们更易于寻求解决方法和诉诸法律行动。

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