灵活工作安排

美八成远程办公雇员认为如拒绝重返公司或被裁

17/09/2022

人力部：四天制工作由雇主安排公共部门目前不试行

14/09/2022

人力部呼吁雇主落实灵活工作安排，视情况自行决定最符合业务和员工需求的工作安排，包括是否落实四天工作制。（李冠卫摄）

【国会】是否落实四天工作制雇主可自行决定

13/09/2022

2020年的统计数据显示，76.4％的中学和高中教师的工作场所提供部分时间工作的安排。（档案照片）

五年来教学人员每周平均工时比全国水平多1.42小时

11/09/2022

曾在餐饮业从事销售工作长达六年的黄铃蕙，去年6月转换跑道加入木成物流，她认为不断成长的物流业，有良好的职业发展前景。（陈斌勤摄）

与职总妇女与家庭事务处签谅解备忘录 10物流公司要为女性打造更好职场环境

17/08/2022

冠病疫情带动更多雇主实施不同形式的灵活工作安排，包括经济发展局等多个公共服务部门。（张荣摄）

近八成雇主提供至少一种灵活工作安排

25/07/2022

新加坡经济发展局改造位于来福士城大厦26楼的办公室，让员工能更充分利用在办公室共处的时间，相互合作和建立联系。负责这项“未来办公空间”试验计划的团队，将观察员工在新工作场所的新行为，提供反馈来形塑办公室的最终设计。（张荣摄）

本月中试行共享座位计划经发局推动灵活工作打造未来办公室

12/07/2022

过去五年约3.6%教师选择兼职工作

12/07/2022

米其林一星娘惹餐馆Candlenut主厨李小明，早在2016年就落实灵活工作安排，让厨房员工每周工作四天，前台服务员则是五天制，但隔周休三天，以减少员工流动率。（张思庆摄）

生产力提高流动率降低配合员工需求餐馆推行四天工作制

04/07/2022

灵活工作安排之类的简单措施能帮助雇员掌控自己的日程，让工作与生活更加和谐，提升士气和生产力。（图/Getty Images）

中小企业实行工作与生活和谐措施可从灵活的午餐时间开始

30/06/2022

随着雇员出现职场倦怠和心理健康等问题受到关注，灵活工作安排已成为雇主促进工作与生活和谐的核心考量。(图/GETTY IMAGES)

跨国企业有哪些工作与生活和谐的安排？

16/06/2022

调查：我国金融科技人才流动率全球排名第二

21/05/2022

王瑞杰：平台经济增长可观但须为工作者提供更好保障

13/05/2022

参与第二场小组讨论的包括主持人新加坡管理大学荣休教授许茵妮（左起）、全国雇主联合会会长叶进国、全国职工总会会长雷家英、人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生、职总秘书长黄志明，以及物流公司Ninja Logistics总裁黎常文。（劳资政集体合作组织提供）

研讨会：远程办公及灵活工作安排将成未来职场关键

07/05/2022

劳资政三方伙伴将通过提升本地雇员的技能、在转型期加强对雇员的保护以及继续维护相互信任和相互支持，协助雇员适应职场转型。（档案照）

陈诗龙：劳资政三方将助雇员适应职场转型

27/04/2022

公关公司Tate Anzur昨起允许所有雇员回公司上班，但继续实行灵活工作制，昨天约有七成员工回到办公室，他们在座位办公时可摘下口罩。（何家俊摄）

比之前多两成上班族回流市中心重现生气

27/04/2022

冠病疫情改变人们对办公模式的看法，本地约半数受访者认为，灵活工作安排应成为职场新常态。（档案照）

调查：近半雇员认为灵活工作安排应成为职场新常态

26/04/2022

约半数受访者认为，灵活工作安排应成为我国的新职场常态。（档案照）

调查：半数民众认为灵活工作安排应成为新职场常态

25/04/2022

金融科技企业马尔达克在员工居家办公期间改造办公室，包括把A380头等舱房搬来做为办公和午休的空间。（马尔达克提供）

26日起所有雇员可返公司企业：将保留灵活工作安排

24/04/2022

劳资政鼓励雇主继续提供灵活工作安排

23/04/2022

何惜薇：立法与不立法之间

17/04/2022

教育部兼人力部政务部长颜晓芳（左起）、通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明、教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲，以及卫生部兼通讯及新闻部政务次长拉哈尤·玛赞，针对新出炉的女性发展白皮书接受媒体采访时，概括未来10年行动计划的要点。（谢智扬摄）

最迟后年推出劳资政指导原则鼓励女性留职场灵活工作安排成常态

29/03/2022

行政助理经理庄佩婷庆幸雇主万态保育集团提供灵活的工作时间，让她能早点上班，下班后有多一些时间陪孩子。图为她与儿子黄绍铨参加亲子烘焙课。（受访者提供）

五工作时段任选万态保育集团女职员工作与家庭皆可兼顾

29/03/2022

教育部兼人力部政务部长颜晓芳指出，不应该就居家办公仓促立法，因这可能无意间导致工作场所缺乏弹性，阻碍经济复苏。灵活的工作安排应该具包容性，不应局限居家办公一项。（档案照片）

颜晓芳：保持职场灵活性居家办公不宜仓促立法

12/01/2022