更多设工会企业重新雇用超过65岁年长员工

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职总推出新手册,让企业和员工了解重新受雇年龄修改细节,职总副秘书长王志豪(左一)在现场向年长员工孙文花(中)和林友发讲解手册内容。(海峡时报)
职总推出新手册,让企业和员工了解重新受雇年龄修改细节,职总副秘书长王志豪(左一)在现场向年长员工孙文花(中)和林友发讲解手册内容。(海峡时报)

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距离重新受雇年龄顶限正式从65岁调高至67岁还有约一年,已有超过七成设有工会的企业提前响应,重新雇用超出现有年龄顶限的年长员工。

全国职工总会表示,将继续与未做调整的公司接洽,相信在条例生效前,将有更多企业加入行列,为聘用年长员工做好准备。

人力部较早前宣布,明年7月1日起,年长员工的重新受雇年龄顶限将从65岁调高至67岁。届时,企业必须为1952年7月1日及之后出生的年长员工提供重新受雇的选择。

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