问
我与上司不只是意见不合，好多地方上司似乎跟公司利益背道而驰。我忧心如焚，觉得这样做可能会葬送公司前途。
在销售会议上，我向上司据理力争，希望能改变公司的销售与价格策略，甚至急得落泪。上司了解我的性格，没有责怪，反而大加表扬，但最终并没有采纳我的意见。我该怎么办？
那一阵子，我想到公司业务会损失不少，意志消沉。在这样层次的会议上，像我这类小角色是不会被看重的。
我和上司的意见相左，是因为我们着眼处不同吗？可能他着重于战略眼光，我只是看重局部。再说，上司做到那么高的位置，自然有他的水平。我只能尽量去发现他的长处，而不是用挑剔的眼光，只看到他的缺点。
所谓拿人钱财替人消灾，在工作中我会遇到各种层出不穷的问题，有些我可以凭自己的能力摆平，或者在规则内找到最佳解决方案。请问哪些办公室的礼仪或心态是必须注意的？
答
作为员工看出了问题，有建议的权利，有希望改进的义务，但如果实在无能为力，只能安慰自己。只要我们对工作永远有一颗热爱的心与责任感，便无愧于这份薪水。
上司何尝不想赚更多的钱？他站的位置更高，肩上的责任最重，每到年终他要向业主有所交代，其实有些问题换个角度与想法，一切并不如我们想象的那样严重。做人做事不一定非要“大是大非”不可，有时候对自己的要求可稍微放宽，放轻松一点。相信没有哪家公司大到公司决策，小到芝麻绿豆，所有人的意见都完全一致，只能尽量调整、调合，和谐共处。
让同事充分信任你
对于同一事件，因为着眼角度不同，立场不同，意见不同是正常的，具有相同意见的“英雄”不多见。如果理念不同强行服从，有意见不得发表而如骨鲠在喉，会想要愤然离去，生活不是戏剧，辞职也要三思而后行。如果不离开，就得服从上司，有时候想想，其实服从上司也没有那么难啊。
不管是与何种性格的上司相处，都必须做到下列几点:
1.少说废话，多做事：认真做事，不拖延的职员，上司多数会喜欢的，即使有些弱点也会接受。在工作时间里，常常被人发现你爱找人聊天，会被认为是工作懒散者。
2.要让人充分信任你：这是建立在充分交流基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你。工作尽量不要拖延。
3.当上司表达出与你不相同的意见时，得先仔细倾听：通常人多不喜欢处处唱反调而不仔细聆听别人意见的人。在表达自己意见时，要加上“我也许会有错”。
4.服装得体：女职员尽量少在上司面前化妆，过于打扮时髦，会让人怀疑你的工作能力；女性不要随便显出事业线，正直的上司会反感的。
5.敏锐地与人相处：不要随便称赞上司，他不一定接受。当想给上司肯定时，可以说：在您手下做事，我学到很多事情。与同事用午餐时，不可单独与异性共餐，免得被误解。不要在公司里与异性搞暧昧，会损坏形象，当裁员时，你可能会是第一个。
别与上司太接近
6.不管做什么事情都须要汇报：书面优于口头，面谈优于电话，先报告什么后汇报什么，还得讲清已做到的事，哪些要求已经交待，完成哪些任务等等。最忌先做不报，自作主张，上司发现了又不道歉，还推卸责任，会给人很差劲的印象。
7.善用上司的资源：不管何种情况，千万别得罪上司，即使早已有更高的去处，也须好聚好散。上司无论经验、人际关系上都有可以学习的地方。
8.在认为自己的某一个想法比较成熟时，请采取你认为最委婉的方式向上司说明：尽量让他支持你，不要在第一句话就使他说“不”，那以后他即使发现你是对的，也因为尊严而难以改变。说话的艺术是一生的学习。
9.若你的见解被上司采纳，也不能到处嚷嚷是你的想法：记得，所有的计划最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的，所以你的目的实际上已达到，不能因此而愤愤不平。
有才华的人是众人皆知的，不用自己夸口。
10.不能把上司当朋友看待：即使他本来是朋友，在工作上也要分明，不可轻慢，以为可以随意做事，但上司在工作上是对事不对人，不会包庇你的错误。
与上司太接近不是好事，不如用心工作吧。
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