红酒:将才和帅才

最近有好几个学生在一些大型上市民营企业当高管的都先后离职,有的企业还是高管集体出走,民企老板留不住人才的问题在教室里掀起了热烈的讨论,企业老板到底应该是集权好还是放权好,到底是应该培养将才还是帅才?

先说集权和授权。在早期的工业化时代,传统的金字塔组织架构是绝对崇尚集权,特别是制造业的管理,借助了许多军事化管理的手段来管理员工,讲求统一指挥,要求服从和效率,强调执行力和战略的落地。工业化时代的管理模式就像是一台机器的运作,追求生产力和效率。请订阅或登录,以继续阅读全文!什么是早报订户新闻

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