陆思良：接班

我原来工作的公司，做半导体行业的，老板几十年前在香港白手起家，逐渐把“摊子”做大，成为上市企业，保持了连续30年的盈利纪录。后来他退休了，却并没有让自己的儿子或其他亲友继承产业，而是由现有管理团队继续“发扬光大”。这样的胸襟和操守，使我觉得他很了不起，从心底尊敬他。

东方习俗，包括华人，前人开创的实业资产，多倾向于走家族企业的路子，代代相传，像李嘉诚那样的大企业家，或是本地的大银行家，都是如此。并非不可取，也无所谓对错，说是“肥水不外流”的文化使然，恐怕也不为过吧。

娱乐界让自己的子女接班是颇为普遍的现象，东西方皆然，不过这种“接班”不牵涉到实体或财产，最多是利用人脉关系，“同个屋檐下吃同一碗饭”而已，后辈的表现，有好有坏，最终靠自己的实力。