年龄歧视

性感+理性

去年的《中国好声音》，冠军张碧晨唱了一首很抒情感人的歌曲叫《当你老了》。

“当你老了，头发白了，睡意昏沉。当你老了，走不动了，炉火旁打盹，回忆青春。多少人曾爱你青春欢畅的时辰，爱慕你的美丽，假意或真心，只有一个人还爱你虔诚的灵魂……”

可是如果“当你老了”换了个场景，在职场里，一切都会变得残酷无情现实，就像一匹老了的驴子，任人嘲弄摆布。如果你是在高管的位置，那HR可能会想尽办法把你“边缘化”，调你到一个边缘岗位，让你落寞离开；或者采用“屈辱化”手段，挑剔你的各种小毛病，让你不甘心受辱而辞职。

最近身边亲人朋友都有许多这样的经历。很多时候还不是“当你老了”，而是当你刚刚开始老了，离退休还有一段路，就开始感受职场里的年龄歧视。一切的HR战略布局就开始预备着你的退场甚至出局。在大企业里，甚至在政府机构里，手段更是“专业化”“合理化”“合法化”，让你只能哑子吃黄莲，冷暖自知，深深体会什么是：个人永远斗不过组织。

以前在新加坡国大的时候，也曾经看到一些资深教授接近退休年龄时，开始被安排减工减薪，看着他们如何被边缘化，然后选择沉默，然后只能更沉默。我当时心里就很纳闷，难道在新加坡就是这样的一条职业道路，这样的一种结局，这样的一种功利导向的职场文化吗？为什么我在国外的老师，越老越得到尊重？并且可以快快乐乐的退休啊？每个人都迟早要退场，但能不能让人退得有点尊严啊？

最近更看到的是几个在政府机构工作的例子。工作了几十年，无大功但也无大过，只求安稳，好好工作好好过日子。没想到接近退休前几年，管理层开始施压，觉得他们表现不如同样级别的年轻同事，甚至不如级别更低的年轻同事。然后开始给各式各样的工作要求，写报告不能有错字，做ppt需要有创意，需要同时多样化工作，也要能熬夜隔天就能交差，比品质还比速度。忙不过来，让下属帮忙做，会说这不是你的功劳；自己亲自做，又说你不会授权，缺乏领导力。犯了小错误，不直接正面提醒纠正，却一一记录下来，做为你表现不佳的证据。开HR批评会时，四五个人面对你，一条一条念你的不足之处。欲加之罪，何患无穷呀！

这样子拿年纪大的和年轻的员工比？那种感觉，就好像是一个生了孩子的女人，被老公嫌弃胖了，丑了，落伍了。更像是上了年纪的人，被质问为什么你反应这么慢了？为什么你记忆这么差了？其实，他们的潜台词就是，你跟不上节奏了，只能降薪降职或者走人。这样讲求效率和速度的社会，是不是太不厚道了？随着人口老化，跟不上的人会越来越多，我们的年龄歧视也会越来越严重。

像这样被年龄歧视退下职场的人比比皆是。我问他们为什么不争取抗议呢？他们都说，这个年龄说话有人听吗？算了，人生到了这个阶段，也已经看开看淡了，还争什么？给自己留点面子吧。于是乎，年龄歧视变成了社会的沉默现象，背后是一股非常强烈的无奈和无力感。

请问，有谁愿意为年龄歧视发声啊？因为他们已经发不出声音了！