保安业渐进式薪金模式即将于9月1日启动，但预计仍有数千名员工未受训，令公司面临“降级”风险。尽管学额充足，但由于人手短缺，保安员工及监督员受训进度缓慢。职总促业者尽快做出相关调整与安排。李锦松 报道leegs@sph.com.sg距离保安行业全面采纳渐进式薪金模式的期限只剩一个月左右，尚未完成所需培训的保安监督员人数虽已逐渐减少，但预计仍有数千名员工未受训，面临“降级”风险。全国职工总会再次呼吁保安业者与使用保安服务的公司尽快做出相关调整与安排，让这些职员赶在9月1日，即渐进式薪金模式启动前接受培训。主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳日前接受《联合早报》访问时透露，警方执照及监管局和新加坡劳动力发展局的数据显示，未完成所需培训的保安监督员于今年5月间有超过3300名，这个数字目前已减少，但估计仍有以千计的职员可能赶不上在新薪金制度启用前完成培训。再纳说，有业者要求放宽期限，让监督员能有更多时间完成培训，但被拒绝。他说：“渐进式薪金模式的理念仰赖通过培训提升员工技能和水准，让他们有获得加薪的理由。若员工没接受培训，将很难说服客户支付更高的费用来聘用他们。我们提供的培训学额充足，业者没有理由不派人来受训。”受访业者表示，自约一年前便开始安排旗下保安员接受经劳发局认证的培训课程，大多数人已结业。不过，因为人手短缺，保安监督员前去受训的进度较慢。保安公司AcePro Security的董事经理黄耀文透露，公司约350名保安人员中，约95％已完成培训，剩余的多数为保安监督员和新加入员工。他说：“有些公司认为，送员工去受训不是他们的责任，他们只管所签订配套里保安员人数是否齐全。所以，我们必须提早策划，让人数原本就较少的监督员轮流去受训，才能有足够人手顶替接下来去受训的员工。”监督员年纪大训练急不来新保安集团（Soverus）雇有约800名保安从业员，约85％员工已完成培训，但旗下100名保安监督员中，不少则还未受训。公司总经理吴靖华说：“保安监督员一般较年长，学习新事物的能力不及年轻人，因此不容易通过培训，而必须再上课重考。幸好我们有一组专门负责紧急应变工作的监督员，他们平时没有任务在身，可以顶替那些需前去受训的同事。”强制性的渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）生效后，不符合要求的保安公司将无法更新营业执照。在新框架下，保安人员的最低薪金定为1100元，保安监督员的则是至少1500元。本地最大私人保安公司策安保安机构（Certis Cisco）的保安员几乎已全部完成培训。公司为员工开发职业发展蓝图，让有潜质者在加入不久后，便能通过训练获得擢升，并被安排担任其他职务，以缓解人手短缺的困境。加入策安保安当普通保安员不到两年的尹俊文（26岁）不久前获擢升为保安监督员，他受访时说：“从事保安业虽然吃力，但只要肯用心做，还是有相当大的发展空间。社会将越来越需要保安服务，相关科技也日渐先进，可学习的地方很多。我以后说不定还能受提拔，出任执行级人员的职务。”
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