前主管起诉前雇主抹黑上诉得直 三司阐明雇主写推荐信标准

寿险公司前主管指前雇主故意在背景调查资料中抹黑他，导致他两次求职受挫，去年5月被判彻底败诉。起诉人向终审法院上诉成功，三司依此案阐明雇主为雇员或前雇员写介绍信时，该负起的谨慎标准。

年入数百万元的寿险公司前主管，指管理层故意在背景调查资料中抹黑他，导致他两次求职都受挫，就诽谤、恶意诽谤（Malicious Falsehood，也叫商业诽谤）和疏忽，向前雇主索赔，去年5月被判彻底败诉。

拉美斯·克里斯南（44岁）不服所判，就前雇主安盛人寿保险新加坡公司（AXA Life Insurance Singapore，简称“安盛”）疏忽，即没有根据聘约负起应尽的责任，向终审法院上诉，结果三司裁定他胜诉，并前所未有地阐明雇主为雇员或前雇员写介绍信或推荐信（reference）时，该负起的谨慎标准（standard of care）。