寻找新机会　应付三挑战

国庆群众大会2016 华语演讲 我们必须调整我国的政治体系，让各个种族都有参与感，都以身为新加坡国民感到自豪，这才能确保新加坡面对挑战时，甚至遇到危机发生时，大家可以更团结，从容应对。——李显龙总理华语演讲节录 各位同胞，大家晚上好! 去年，我们庆祝了新加坡的金禧年，现在，我们已步入第二个50年；国家已取得不错的成就，也有相当稳固的基础。但是，为了确保继续拥有美好未来，繁荣稳定，我们必须寻找新的机会，同时要做好准备应付新的挑战。 今晚的华语演讲，我将针对其中三个挑战谈话。第一，我们企业的发展与转型；第二，我们工友的生计和生活保障；第三，我们多元种族社会的稳定与和谐。 首先，让我谈谈新加坡企业的发展。 大家都很关注我国经济的表现。我们今年的经济增长预测已经调低到1％到2％之间。劳动市场也放缓了，失业率有上升迹象；我们的企业，尤其是中小企业，生意停滞不前，不容易扩展业务。 随着国家经济越来越发达，要取得新的突破就会越来越不容易，经济增长的速度必定会放缓。在过去10年里，我们习惯每年平均取得5％到7％的经济增长。很可惜，现在要维持这样的增幅是不可能的。这不单是新加坡的问题，其他发达国家也面对同样的现象。 此外，科技的创新也改变了现有的经济模式。一些传统企业都相应做出调整，以避免被淘汰。 比如现在正好是中元节，以前大家都会亲自到冥纸店去买祭品，而现在有些冥纸店已经上网。顾客在网上订购的话，冥纸店还会把祭品送到家门，方便得多。有些业者就发现，网络生意比实体店多出一半。 邻里的咖啡店也可能有新的竞争对手了。盛港西就有一家“自动贩卖餐厅”（VendCafe） 在国庆日之前开张。 无论是海鲜河粉还是砂煲鸡饭，顾客只要在贩卖机上按下几个按钮，不到三分钟，就可以享用沸腾腾的本地美食；而且，这种新型的餐馆是24小时营业，不需要工人也无需申请工作准证。 中小企业须改变才能生存 我也听说有些人到乌节路逛百货商场或名牌店，只是为了试穿衣服而不买，过后回家上网订购。这就是新常态，而且受影响的不只是零售业、服务业和餐饮业而已。所以，企业不管规模大小，都必须做出改变，才能继续生存。 中小企业为转型，面对不少压力，有的甚至吃不消。因此，标新局（SPRING Singapore）和新加坡国际企业发展局（IE Singapore）针对中小企业的需求推出新的措施，帮助它们发展新的专长，利用科技扩大生意，开拓海外市场。 让我感到欣慰的是，中华总商会和其他商会也很积极地帮助会员寻找新的商机，推出各种计划帮助它们。 经过一番努力，我们已经看到一些亮点，例如在一般制造业、家具设计和食品业等方面，有些传统公司转型，成功向海外发展。 比如，有一家叫Luzerne（陆升）的公司，它的名字听起来好像是欧洲公司，其实是新加坡品牌，由协发控股所创办。 协发是一个传统企业，有近70年的历史。2004年，协发创办了陆升，专门设计精美的陶瓷餐具，目的就是提升形象，希望吸引更高档的国内外客户扩大商机。许多国际顶级餐馆、酒店和知名厨师都已成了陆升的客户。陆升在海外闯出一片天，可是通往成功的道路并不只有一个。 我们也有利用科技成功转型的例子，比如香味肉干，这也是老字号。1969年开始营业，现在已经47年。 香味肉干为提高产量，并维持肉干品质，把部份工作流程机械化。以前要用人工把腌好的肉片铺在竹箕上，现在这个过程已经机械化。 不过新的机器不能做所有的工作。为了保持传统口味，肉干还是用人工炭烤，味道还是一样香！香味肉干也通过网站，把肉干卖给世界各地的客户，无论你在哪一个国家，都可以上网订购。可见传统企业可以利用科技，开拓新市场。 不过今晚，在座的各位不需要上网订购，等一下招待会，就有肉干吃了！ 我们常说危机也能带来转机。希望中小型企业能善加利用政府为你们量身定制的配套，进行转型，提升本地业绩或到海外发展。 帮助工友适应环境改变 除了帮助企业转型，政府推出多项计划，跟企业合作帮助工友调整，适应环境改变。不少雇主也积极帮助员工提升技能，借此提高生产力。 我举两个例子：第一位是57岁的柯连基先生。 柯先生在香味肉干工作30年，以前他的工作就包括确保肉干厚度均匀。可是这份工作现在机械化了，他就有更多时间指导新员工操作肉干机器，或研究如何改善生产过程。在同样的公司尝试新的任务，给了他新的推动力，因为他可以为公司创造更多价值。 第二位培训后受惠的工友，是54岁的伍耀昌先生。 他本来在建筑业工作，不过后来被裁退了。为了养家，他当了五年的私人司机。去年初，他的雇主离开新加坡时，他又失业了。他这次再找工作，花了将近一年的时间。皇天不负有心人，伍先生终于在今年6月加入Edwards LifeSciences，负责制造人工心脏瓣膜。 不简单，因为伍先生做惯了比较粗重的工作，现在要他做细腻的缝纫工作，自然有顾虑。不过经公司的培训，他不但可以胜任，还即将考获专业资格，所以我们恭喜柯先生和伍先生。 我很明白 ，大家都很担心生计。这也是政府非常关心的课题。我们采取的大方针就是帮助企业转型，并通过技能创前程计划（SkillsFuture）帮助工友。 俗话说“行行出状元”，SkillsFuture的目的就是鼓励大家在各自的领域里，精深技能。无论你是工程师，还是销售员，都可以通过这项计划提升自己，或是学习新技能，通过不同的途径取得成功。 所以我希望大家能够配合，利用政府和雇主的各项援助，确保自己的技能是跟得上时代的。就像柯先生和伍先生一样，勇敢地把握机会，不断地学习，不断地尝试新的工作。 另一方面，政府也帮助工友的家庭解决各种生活上的问题，让所有的家庭老有所养，壮有所用，幼有所长。 过去10年，政府推出多项措施和配套，加强社会安全网。现在的社会开销是10年前的三倍，惠及更多国人。例如，超过40万名工友在就业奖励计划（Workfare）下获得补贴。 社区关怀基金（ComCare）每年平均帮助将近9万名国人，而终身健保计划实行后，每一个国人都获得保费津贴，也就是说，大家多少都得到了一点帮助，而特别需要帮助的人，得到更多的帮助。 我们尤其关心退休人士，因此，我们推出终身健保和建国一代配套，帮助大家应付医药费。我们还改善了公积金终身入息计划（CPF LIFE），提高了公积金存款利率，也推出了乐龄补贴计划。 我们还有一项未完成的工作，那就是加强乐龄健保计划 （ElderShield）。 我们的社会急速老化，很多家庭里上有年迈的父母，下有年幼的孩子。尤其是碰到父母亲或老一辈的家人病了，或是行动不方便、需要坐轮椅等，医药费和其他的开销都会增加，这是很普遍的现象。 数据显示，两个人当中就有一个人老了之后，有一天会长期患病，不能够照顾自己。 我们在邻里举办活动，或走访居民时，经常遇到这样的老人。其实，大家在自己的家庭里，也可能亲身经历过。 而有一天，我们自己也会变老，也有可能需要家人照顾，这就是为什么我们在2002年推出乐龄健保计划。 这是一项保险计划。如果老人无法照顾自己的生活起居，不能自己吃饭、冲凉、长期卧病在床、行动不方便，那么乐龄健保就提供每个月几百块的补贴，无论是补贴护理费用还是聘请帮佣，都能帮助你减轻一些负担。 目前，已经有超过7000名投保人在乐龄健保计划下受惠。 但是乐龄健保计划还有待改善，因为现在不是每个人都加入这项计划。而且这项计划的补贴最多只提供六年，钱可能不够用。 卫生部将成立一个委员会来检讨这项计划，希望涵盖更多的人、提供更好的保障，同时确保保费是大家能够负担得起的。 乐龄健保计划扩大之后，我们的社会安全网就可以说是相当完善了。 ○政府与各界通过各种方式支持企业发展与转型的同时，也辅助工友做出调整，适应新环境。 ○为让更多国人能通过乐龄健保计划受惠，并获得更好的保障，卫生部将成立委员会检讨这项计划。 ○总理吁请华社支持修改宪法调整民选总统制度，以确保我国每隔一段时间能有一位非华族总统。 请点击继续阅读下一章：总理吁华社支持改革民选总统制