易塔通采用员工内部晋升制,擢升拥有相关经验或在培训时表现出色的巴士车长,升任管理人员。从去年12月至今,已有20人获得晋升。易塔通新加坡业务总经理布特说,比起外部引进,内部晋升会带来更多好处。李思敏 报道leesimin@sph.com.sg