人口老龄化趋势令疗养院人手不足情况加剧，在“区域医护人力计划”下，医院医护人员将借调到疗养院任职，以改善疗养院的运作能力护理素质。
我国人口面对老龄化趋势，疗养院医护人员的需求也日渐吃紧。医疗机构与福利组织合作进行试验，借调医院的医护人员到疗养院任职，以此提升疗养院的运作能力和效率，进而改善人手不足的问题。
新加坡国立大学医学组织（NUHS）与卫理福利服务（Methodist Welfare Services）昨天宣布，联手试验“区域医护人力计划”，安排国大医院的医护人员到卫理福利服务旗下位于蔡厝港的伯大尼卫理疗养院（Bethany Methodist Nursing Home）任职，以助改善疗养院的护理素质。
医护主管去年先进驻
下来将派更多护士
其实从去年10月起，国大医院已试验借调两名医护人员到伯大尼卫理疗养院担任护理主任和代理护士长，帮助调整与改善疗养院的各种工作程序。区域医护人力计划是该试验的进一步延伸。
在区域医护人力计划下借调的医护人员将针对四方面提升疗养院的运作能力：
◆按卫生部今年4月实施的升级版疗养院标准来改善疗养院的护理项目；
◆制定并落实与知识积累及提升护理素质相关的工作程序；
◆策划强化失智症护理、预先护理计划及感染控制三方面核心能力的方案；
◆为疗养院资历较浅的护理人员提供专业督导。
区域医护人力计划的试验为期两年，国大医院的医护人员会分批借调到疗养院。今年11月，首批借调到伯大尼卫理疗养院的预计有五名注册护士（staff nurse）或资历更深的医护人员。
伯大尼卫理疗养院目前有18名注册护士及高级注册护士为约600名病患提供护理服务。在借调期间，医院医护人员的薪金将由疗养院支付。卫理福利服务明年7月将在油池一带开设另一所疗养院，国大医院到时也会借调医护人员过去，但人数尚未确定。
熟悉疗养院环境
安排后续护理得心应手
若试验成功，国立大学医学组织会考虑与更多疗养院展开这项计划，让更多医院医护人员到疗养院任职。
卫理福利服务集团执行主任黄珍妮接受媒体访问时指出，医护人员借调到疗养院不只是表面上短期的扩充人力，长久下去相信也能改善疗养院人手不足的问题。
她说：“若疗养院的护理人员能在医院医护人员的帮助下提升工作能力与效率，疗养院将来就可进一步节省人力，同时也能提供更优质的护理服务。”
国立大学医学组织首席执行官黄聿立教授则说，区域医护人力计划可让医院医护人员熟悉疗养院的工作环境与程序，从而为出院后将转到疗养院的病患提供妥当的护理以及安排。“作为一个区域医疗系统（Regional Health System），我们想通过区域医护人力计划与疗养院和其他的医护服务业者合作，帮助他们为居民提供更好的护理服务。”
国立大学医学组织副首席执行官沈恒毅客座副教授告诉记者：“希望通过提升疗养院整体的护理素质，能吸引更多人考虑到疗养院发展护理事业。”
区域医护人力计划
人员借调如何提升
疗养院运作能力
◆按卫生部新标准改善护理项目
◆制定流程积累知识及提升护理素质
◆强化失智症、预先护理及感染控制的核心能力
◆为新人作专业督导
