受访学生和人力资源公司认为，新跃大学升格对这所大学的教育模式是种肯定，相信也有助于提升毕业生的职业发展前景。
在跃大修读金融全日制课程的学生吴瑾（23岁）受访时说：“我相信这会提升新跃大学在雇主心中的地位，部分雇主普遍较重视公立大学的文凭。能升格为公立大学是种认同。我觉得跃大提供更实践式的大学教育，希望更多雇主会认同这点。”
另一名修读部分时间课程的跃大学生李永泰（24岁）也反映，一些雇主较看重知名公立大学的名声，跃大将升格的消息有助于提升大学形象和毕业生的就业发展前景。
招聘公司万宝盛华集团（Manpower Group）新加坡区域经理张玉清受访时说：“有一部分雇主确实会指定聘用特定大学的毕业生，但多数雇主还是采以开放态度，考虑符合技能需求的人选。雇主大多仍会要求求职者有基本的大学文凭，但相关的技能还是需要的。大学毕业生不应抱着有大学文凭就行的心态。最终，技能和经验才是个人专业发展的关键。”
目前，每届同龄生的大学入学率约32％，政府为2020年所设定的大学入学率目标是40％。
至于六所大学是否将加剧就业市场的竞争压力，张玉清认为本地各所公立大学有各自的特点和专项，仍有一些行业因技能不匹配（mismatch）出现空缺，跃大提供的一些课程可填补就业市场的需求。
亚鹰猎头公司董事经理叶慧莲指出，跨国公司一般较看重知名大学的品牌，中小企业的态度则较开放并重视技能和经验。跃大的特点是学生大多是半工半读，拥有工作经验，与其他公立大学的定位不同，能提升本地高等教育的多元性。
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