为了让雇主更便利，人力部从10月起修改规定，女佣每半年一次的怀孕和性病检查结果若呈阴性，雇主便无须向人力部提呈检验报告。不过，每两年包括爱之病和肺结核的测试结果则必须呈报。
为省却雇主麻烦，人力部修改女佣定期体检申报程序，女佣今后进行每半年一次的怀孕及性病检测，结果若正常，雇主便无须向人力部申报。
按照人力部规定，外籍女佣抵达本地时必须先接受全面身体与健康检查，符合条件者才能获取工作准证。过后，雇主每半年须让女佣接受怀孕及性病检测，每两年也得检验是否染上爱之病或肺结核。
为了给予雇主更多便利，人力部从今年10月起修改规定，女佣每半年进行一次的怀孕和性病检查结果若呈阴性，雇主便无须向人力部提呈检验报告。之前，无论检验结果如何，雇主都须向人力部申报。
三年来 不合格案例仅占0.1％
不过，人力部发言人答复《联合早报》询问时指出，女佣受雇前的体检，以及每两年一次的体检规定维持不变，雇主仍须将这些检验报告呈交人力部。
人力部说，本地鲜少发生雇主没有或忘了让女佣进行体检的案例，绝大多数女佣也顺利通过检测。人力部透露，从2014年至今年，无法通过检测的女佣只占总体检次数的不到0.1％。
问及无须提呈每六个月一次的体检报告，是否将让雇主误以为该检查“可有可无”，人力部发言人强调：“相关规定修改后，雇主仍须每半年让女佣接受怀孕及性病检测，这个强制性的条规并没改变……女佣在家照顾小孩和年长者，定期让女佣接受相关体检能符合雇主利益。”
体检报告 雇主须保存两个月
人力部说，有关当局将展开例常审查，确保雇主遵守条例。人力部提醒雇主须保存女佣体检报告至少两个月，相关部门将对违反女佣体检相关条例的雇主采取行动，包括取消女佣工作准证或罚款最高1万元。
受访的女佣雇主对修改规定表示欢迎，他们说，不会因无须提呈报告而无视送女佣体检的重要性。黄美兰（45岁，商人）自10多年前开始聘用女佣帮忙照顾家中三个儿子。她说：“不时听说有女佣怀孕，最后把宝宝生下，雇主之前却没发现任何异样。确实，若女佣刻意隐瞒，别人很难查得出，所以须定期让她接受身体检查，这样才能让人安心。”
另一名雇主许雅芝（59岁，文员）聘用女佣超过20年。她说：“女佣的体检报告向来由诊所代为呈交当局，但我今后会考虑向诊所要一份。如果结果呈阳性，我可亲自将报告呈交人力部，女佣毕竟是我请的，必须承担这方面的责任，以确保一切妥当。”
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