调查：雇主加码挽留时 超过六成员工坚持跳槽

员工递上辞职信时，雇主想要设法挽留往往为时已晚。一项调查显示，超过六成新加坡员工在职业生涯中，曾谢绝雇主提出的更具吸引力的报酬配套，坚持辞职的决定。

全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）日前公布的一项调查指出，雇主在接到员工的辞职信后，常常会提供更具吸引力的报酬配套（counter-offer），希望说服员工留下来。

这类配套包括加薪、升职、新的职衔、更好的福利、给予额外任务，以及增加员工在一些项目中的参与程度等。