新的“实习与培训计划”只要求企业为有意加入特定行业的员工提供培训机会，却无须为学员提供职位，与众多政府培训计划比较，概念较为新颖。受访行业公会与企业因此对新措施有诸多顾虑，认为政府必须完善配对过程，确保不浪费公司或员工的时间。
财政部长王瑞杰前天在发表2017财政年预算案声明时，宣布新的“实习与培训计划”（Attach and Train）。
他指出，这项计划主要针对有发展潜质但目前不准备聘人的行业，即朝阳行业；参与计划者到这些公司只是参与培训和累积工作经验，以增加他们未来在同个行业找到工作的机会，但他们不一定获得提供培训公司的聘雇。
王瑞杰没有具体说明政府将在哪些行业推行该计划，但精密工程科技协会会长冯树帆受访时说，如今不管哪个行业都面对国际环境充满不确定性的问题，展望并不乐观，尤其中小企业更保守，会趋向不招聘新人。
因此，他认为新计划原则上应会被接受，毕竟企业不用做出承诺就能满足短期人力需求。
冯树帆也是冯氏机械与制造公司的董事经理。谈及自己的公司，他说：“我们一直在招聘工程技师和工程师，但整个过程非常缓慢，毕竟要找到有经验的技术人才不容易。我们对给予转业者培训机会持开放态度。”
然而，不少行业公会与企业认为，短期培训项目对公司的运作会造成干扰，因此对新计划有所疑虑。
半导体协会：
优质培训需很多资源
新加坡半导体协会目前与劳动力发展局合作，在现有的专业人士转业计划（Professional Conversion Programme，简称PCP）下，帮助专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）掌握新技能以转换工作跑道。
协会发言人说，企业一般都会担心新员工，尤其是中途转业者，无法及时吸收与掌握新知识，适应不了新岗位。他说：“提供优质培训需要很多资源，要企业在现有人力需求之外培训新人，并不符合他们的宗旨。”
CKE Manufacturing企业发展部经理关礼锋也认同这个说法。他说：“如果参与计划的人是想转换跑道，那代表他们可能没有我们所需的技能。我们会希望政府在进行配对前能先鉴定学员资质，这至少能确保培训不会干扰公司运作。”
受访员工也认为新计划可能对参与者不公平。
今年40岁的曾敏胜最近在全国职工总会职能培训中心（e2i）的帮助下，找到手机技术人员的新工作，顺利转换跑道。他指出，自己单身，没有太多经济负担，可在没有工作聘约的前提下接受短期培训。“但如果是有家庭负担的人，这样的安排充满不确定性，到头来可能只会是浪费时间。”
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