工运议员呼吁政府制定计划协助妇女重返职场。在这项计划下，妇女可先“试工”二到四个月，待找到合适的雇主和岗位再逐渐正式上班，灵活安排以吸引更多妇女重新加入劳动队伍。
职总青年发展署署长朱倍庆（淡滨尼集选区）昨天在国会参与新财政年政府财政政策辩论时，提议为妇女推出“重返职场计划”（Returnship Programme），并呼吁政府作为本地最大的雇主，带头为妇女提供“试工”的机会。政联公司也应该响应号召，做出类似安排。
朱倍庆说，职总不久前针对有意重返职场的家庭主妇展开小型网络调查。调查发现，参与调查的564名妇女中，有94％年龄介于24岁至54岁，属成人工作的“黄金期”。
“其中73％持有专业文凭和大学文凭，超过60％希望在今年内重返职场，另外20％则希望在未来一两年内这么做。如果有试行的选择，多数人都希望立即开始。这当中有大量潜在人才等待我们发掘。”
人力部数据显示，前年有18万4700名年龄介于24岁至54岁的妇女未加入职场。财政部长王瑞杰在财政预算案声明中宣布推出“实习与培训计划”，只要求企业为有意加入特定行业的员工提供培训机会，但无须为学员提供职位。
主管年长者事务的职总副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）则为年长者发声。
重新雇用年龄今年7月从现有的65岁提高至67岁。王志豪指出，在经济不景、企业裁员的背景下，成熟员工担心的是能否保住饭碗。他因此对政府延长特别就业补贴，并在2017财政年拨款超过3亿元，让37万名较年长雇员受惠表示欢迎。
王志豪也是总理公署高级政务部长。
他说，随着劳动队伍中成熟员工比率增加，政府为各领域量身打造产业转型蓝图时，应考虑如何善用成熟员工，以及提升他们的技能。
“这应该是（制定产业转型蓝图）的一部分，而不是抱着容纳的心态，或事后才想起的问题。与此同时，企业应紧记，一旦失去资深员工，他们难以在需求回升时迅速找到这样的员工，导致公司增长受到限制。”
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