职总首份就业走势报告金融业职位空缺仍多但需特定技能

领导未来职能促进署的职总助理秘书长郑德源分享本地金融服务业的就业走势。他说，人工智慧、金融科技等方案，将主导金融领域往后发展，因此需要更多相关人才。 全国职工总会未来职能促进署推出首个针对个别领域的综合走势报告，为在职员工和求职者提供“导航”服务，协助他们投入新的工作领域。 职总今年初成立未来职能促进署，旨在与劳资政伙伴和各利益相关者共同全面审视就业局势，通过市场和实况观测提供及时的信息，例如工作机会的增减及正在招聘的企业等。 配合明天起举行的“金融服务职业周”，领导未来职能促进署的职总助理秘书长郑德源透过《联合早报》分析本地金融服务业的走势，供员工及有意加入该领域的公众参考。 未来几个月陆续发表不同领域评估报告 郑德源说，职总将针对不同领域进行类似调查和评估，并在接下来几个月陆续发表个别领域走势报告，让相关人士受惠。 他指出，金融及保险服务去年的整体增长率只达0.7％，远低于2015年的5.7％，被裁退或提前解雇的员工有2300多个。 不过他说：“这不表示该领域前景暗淡、悲观，因为企业仍在招聘员工，这个领域去年有2800个职位空缺……它面临的是周期性的工作流失，而不是业务直线下滑。” 郑德源说，未来职能促进署与金融管理局和银行等伙伴紧密合作，以了解有空缺的岗位，以及所需要的技能。 调查发现，去年第四季度，领先的20家金融服务相关企业有意招聘的人数达总职位空缺数量的71％。它们大多属入门、中层及专业级别的职位，包括销售、行销、账目管理、业务发展，数据分析、科技资信安全及品质管理等。 本地有约2500家金融服务相关企业。 郑德源说，以目前局势看来，人工智慧、金融科技、区块链（blockchain)、大数据分析及实时电子银行和付款服务等科技方案，将主导金融领域往后的发展。“我们预计这个领域在未来几年会需要更多专才，涵盖范围包括数据分析、合规监管、网络安全及金融科技网络和建设等。工作人士应该先知先觉地采取行动，以便过渡到这些不断增长的职业。” 郑德源说，为减少本地金融业出现结构性失业和人才流失，并打造一支与时并进的金融劳动队伍，金融领域劳资政三方已着手推行计划，以强化金融从业员兼顾方方面面的能力、促进金融业内部的人才流动，并鼓励金融服务从业员更重视技能提升。 不过他强调，有鉴于该领域的迅速转变，员工必须时刻保持敏锐观察力，增进技能，以在必要时顺应新环境和趋势。 为了协助员工进一步了解金融服务的未来走势，并掌握技能应付潜在需求，职总就业与培训中心（e2i）、劳动力发展局及金融管理局等机构，从明天起举办为期四天的金融服务职业周，主要对象为在职员工和有意加入该领域的人。 金融服务职业周将在职总大厦举行，除了讲座和工作坊等，主办方也将在来临星期五举办一场职业展。