街访街坊
今年满66岁的陈水福，已在同一家保险公司工作了42年，但他一直没有退休念头。不久前他还接受所属工会的推荐，完成了一个协助年长员工继续受雇的课程。
再过三个月，陈水福就年满66岁，尽管已经在同一家保险公司任职了42年，他却没有退休念头，不久前甚至接受所属工会推荐，完成一个协助年长员工继续受雇的课程。
“我还没有付清房屋贷款，96岁高龄母亲患上失智症，目前卧病在床，而且住进疗养院。我的妻子虽有工作，两个孩子却不幸失业了。”日前原本应在台上分享课程让他学习到什么知识，陈水福说到此处却感触良多，泣不成声。这使得与会者心情沉重，出现了冷场，还好陈水福很快就控制住情绪，继续阐述他如何从课程中了解自己的长短处。
陈水福育有三个孩子，34岁的女儿最近失业，一对33岁的孪生儿子中，也有一人丢了工作。
“幸好我还很健康，相信以我丰富的经验，能够继续工作下去。经济上能够独立，增强我的自尊和自信。”
这名中四毕业生初期是会计部文员，后来被调去处理索赔等部门，现在则负责采购工作。他说，许多人会介意上司的年纪比自己小，但他认为，只要上司是凭借实力获擢升，而且与下属相互尊重，他不会在意年龄问题。
至于一些人认为即便是到了退休年龄，工资也不应该削减，陈水福透露他当年就支持让留职且年龄超过60岁的员工削减薪酬最高一成。
政府在1999年把退休法定年龄从60岁调高到62岁前，检讨延长退休年龄问题的劳资政三方委员会，认为应当让雇主斟酌减少年长工人薪酬，包括减少雇主公积金缴交率，以鼓励雇主续聘超过60岁的员工。
陈水福说：“坚持不减薪，雇主难以续聘年长工人，那不是更糟糕？说实在的，我们也应该公平对待雇主。”
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