自公共服务带头积极重新雇用年长公务员以来，年满65岁的公务员过去六年多倍增，截至去年底已有近3000名，与2010年时的534人相比，增加超过四倍。
这个数目大约占14万5000名公务员的2％，而有鉴于人口老龄化等趋势，这个比率往后预计仍会上升。
公共服务署答复《联合早报》询问时提供的最新数据显示，截至去年12月31日，公共服务作为新加坡最大雇主之一，共聘有2901名年满65岁的公务员，远超2010年时的500多人。
另外，从2011年7月1日至去年底，每10名到了62岁并想继续工作的年长公务员中，有多达九名获重新雇用，重新受雇率维持稳定。公共服务去年共重新雇用约1300名年满62岁的退休公务员。
法定的重新雇佣年龄顶限今年7月1日起将从65岁调高至67岁，届时除了公共服务，所有雇主都有义务为符合资格的本地年长员工，提供重新受雇到67岁的选择。
公共服务对重新雇用年长公务员没有设定目标，但它自2015年1月1日以来，就率先正式重新雇用符合条件的公务员，直至他们满67岁。这意味着公共服务领域的员工，过去两年多已有机会在年满65岁后，继续留在工作岗位。
根据之前报道，约800名在2015年满65岁的公务员，有机会以原本的工资和福利等，留在原来的工作岗位上。
在这之前，重新雇用满65岁公务员的公共机构都以志愿性质进行，包括公用事业局和新加坡旅游局。
在乌敏岛新加坡外展训练中心（Outward Bound School）担任产业管理经理的叶进华（63岁）是获公共服务重新雇用的公务员之一。每天因工作往返外岛的他喜欢大自然，也非常珍惜能继续与年轻学员和训练员交流的机会。
叶进华目前是以每年续约的方式获重新受雇。与过去一些重新受雇的年长公务员必须接受减薪不同，他的工资和福利等就业条件在重新受雇后都没有太大变化。
尽管每天的工作包括许多“体力活”，如检查占地10.8公顷的外展训练中心各个训练设施，做实地勘察，以及确保营地安全，他觉得自己身体硬朗，“年龄不是问题”。
叶进华1975年加入公共服务，1986年开始在外展训练中心担任训练员，至少10年的训练员生涯加深他对训练中心运作的了解。
他说：“最重要的是，我的心还是年轻的。我希望把多年的经验与所学传授给年轻一代训练员。”
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