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法令生效以来 年长员工重新受雇率 每年提高1.6个百分点

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退休与重新雇佣法令生效以来,62岁至65岁年长员工的受雇率平均每年提高1.6个百分点。

人力部一项研究指出,虽然影响很小,但法令对符合条件的年长员工受雇率还是起到积极作用。

更多员工视65岁为更合适退休年龄

研究也说,退休与重新雇佣法令除了强制雇主为员工提供重新受雇的选择,更改变了社会观念,让更多年长员工把65岁视为更合适的退休年龄。

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