国会报道
杨莉明“亲自保证”政府会继续研究不同方案，以更好地协助有需要的父母之余，也鼓励更多的雇主和同事体谅“情有可原、需要更多时间照料新生儿的父母”。然而她提醒，长期在职场上缺席，可能会不经意地影响员工的就业能力。
早产儿和多胞胎的住院时间往往更长，有限的产假让父母面临更大的挑战和压力。协助管理人口及人才署的总理公署部长杨莉明表示会探讨如何更好地支持这些家长，并“认真考虑”相关建议，以减轻他们的负担。
议员黄国光（义顺集选区）昨天在国会提出休会动议，为育有早产儿和多胞胎的父母争取更多产假。
他向国会同僚介绍自己一对早产10周的孪生女儿，今年2月出生后从加护病房到特别病房，到出院回家的育儿经历，也谈及其他父母照顾早产儿和多胞胎的难处，几度哽咽。
黄国光建议，政府可效仿其他国家如丹麦，根据早产儿的住院天数，给予相应的产假。
同样育有孪生女儿的杨莉明回应说，她也是过来人，并“亲自保证”政府会继续研究不同方案，以更好地协助有需要的父母。
不过她也说，有鉴于政府最近才刚调整产假条例，在考虑进一步的调整前，须给予雇主一点时间适应。
杨莉明是外交部和人力部第二部长。她说，政府已分别在2004年和2008年两次调整母亲的有薪产假，从最初的八周增加到如今的16周。
政府也在2013年立法规定雇主提供一个星期的陪产假，以鼓励父亲分担育儿责任。而从今年开始，父亲可享的陪产假已延长至两周。
夫妻共享有薪产假计划同样于2013年推出。从今年7月1日起出生的新加坡籍婴儿，其父母能够共享的有薪产假或领养假增加到四周。
另外，公共部门上个月带头试行新计划，所有公务员可在婴儿出生的第一年内，申请多四个星期的无薪育儿假。
杨莉明指出，试行计划在2020年结束后，政府将根据成果，评估将计划推广至全国的可行性。
政府也通过结婚与生育配套帮助父母，如婴儿花红和儿童培育共同储蓄等。
杨莉明说，政府也鼓励更多的雇主和同事体谅“情有可原、需要更多时间照料新生儿的父母”。例如，私人企业可加入公共部门的行列，提供额外无薪假，或是提供灵活工作安排。
延长产假虽能帮助育有多胞胎或早产儿的父母，杨莉明提醒，长期在职场上缺席，可能会不经意地影响就业能力。
她说，有雇主反应，给予额外假期可能加重人力和行政成本，尤其在经济不明朗的时期。“出于实际考量，我们一直要在支持有看护责任的员工，以及雇主的顾虑之间取得平衡。”
对此，黄国光认为，整体而言，早产儿只占少数，应该不会大幅度影响人力和成本。
根据移民与关卡局公布的出生与死亡统计数字，在2016年，多胞胎占本地新生儿的3％，当中共有561对双胞胎和八组三胞胎；妊娠期少于35周的早产儿则占新生儿总数的4.5％。相关数字过去10年保持平稳。
