人力部启用新计划，协助因伤病而停职的员工尽早重返工作岗位。
“重返工作岗位”（Return to Work）计划提供全方位措施，包括与政府医院合作，安排专业护理人员照料个别伤病停职的员工，其职责包括让他们进行物理治疗、观察其康复进展，并在必要时与雇主合作，重新设计员工职务以让他们尽早复工。
人力部政务部长陈振泉昨天为计划主持推介仪式时也宣布，为了鼓励企业安排员工加入计划，政府将拨款50万元，资助企业配合伤员情况作出相关调整，让伤病停职员工可以尽早复职。
陈振泉也是总理公署兼外交部政务部长。他说：“我们提倡以防范为主，避免工伤意外发生，但有时候，事故仍会发生，进而影响员工家人及雇主……调查显示，伤病停职者离开工作岗位时间越久，就越难复职，工作能力也不如前。”
工作场所安全与卫生学院在2014年针对400名伤病停职员工进行的调查显示，虽然高达八成的员工在休养且病情稳定后回到工作岗位，但其中四成反映比之前容易疲累，难以恢复之前的工作水平。四分之一受访者也担心复工后，不幸意外可能重演。
陈振泉认为，当局有进一步协助这群工作者的空间。“很多人以为必须完全康复后才能返回工作岗位，其实不然，只要伤病情况稳定，雇主能重新设计职务范围以配合员工情况，让员工边工作边恢复健康。”
根据计划，员工若发生工伤事故，政府医院的医生会在提供所需治疗后，按伤况稳定性而定，转介员工参加计划。过后，通过计划的专业护理协调员会接手个案，向医疗团队和雇主了解伤员情况及工作性质，并联合制定方案，让雇员可在病情稳定时，及时重返工作岗位。
本地全部七家政府医院将陆续加入计划，提供相关服务。陈笃生医院已率先在今年9月底开始提供计划，新加坡中央医院则将从明年起实行计划。
新加坡国立大学医院、樟宜综合医院、黄廷方综合医院将从明年4月起展开计划，邱德拔医院及盛港综合医院则将在明年底加入行列。
人力部和工作场所安全与卫生理事会将拨款资助医院，在未来两年内培训40名计划护理协调员，并让当中一半在2020年获得国际专业认证。
人力部也提供企业津贴 以作出相关工作调整
为了鼓励更多企业让受伤员工透过计划及早回返工作岗位，人力部也将提供津贴供企业索取，以作出相关工作调整。这可包括重新设计工作职务、装修办公场所或增购安全配备等。
根据工伤赔偿法令，公司若有员工受伤，可索取最多3万6000元的津贴赔偿以支付相关费用。日后，若员工参加重返工作岗位计划，若工伤赔偿法令赔偿额用尽，公司可额外索取7000元津贴。
费列罗集团（Ferrero）货柜推销员倪玉宝（50岁）的职务包括到超级市场排列产品，需经常提取重达数公斤的货物。不过，她在一年多前因双手肘严重关节炎，接受手术后便无法再提重物，无奈停止工作近三个月。
在工作场所安全与卫生理事会安排下，她获得专业护理协调员协助，协调员与公司商讨后，决定先聘请一名临时员工，帮倪玉宝提取重物。双方后来进一步商讨后，决定让她学习使用点货电脑系统，调职当货品审查员。
倪玉宝受访说：“当时我非常担心公司会因为我不能作回以前的工作而放弃我，因此非常庆幸得到当局与公司的支持，调整我的工作职责，让我保住收入。”
费列罗集团（亚太）人力资源部门主管陈淑贞说：“目前劳动市场维持紧缩，我们不希望流失有经验的员工……倪玉宝加入公司已有九年，熟悉公司运作流程，因此比较容易重新受训，担任新职务。”
根据“重返工作岗位”计划，员工若发生工伤事故，政府医院的医生会在提供所需治疗后，按伤况稳定性而定，转介员工参加计划。过后，通过计划的专业护理协调员会接手个案，向医疗团队和雇主了解伤员情况及工作性质，并联合制定方案，让雇员可在病情稳定时，及时重返工作岗位。
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