企业文化和士气低落问题非SMRT独有 郭木财:已设法改善

针对SMRT的企业文化和员工士气低落问题,SMRT总裁兼首席执行长郭木财表示这种现象不是SMRT独有的,但已采取措施设法改善。

郭木财昨天(3月28日)在记者会上答复媒体询问时说,士气低落可由很多原因造成,其中可能是私人因素或系统性的,因此无法一概而论。

他指出,这种现象不是SMRT独有的,如一些员工可能已在公司工作很长时间,他们或许不再这么投入或是有些自满等,但这些是SMRT需要竭力改善的地方。

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