与工会签署集体协议企业 四分之一提供至少一种有薪亲家庭假

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四分之一与工会签署集体协议的企业,为员工提供至少一种有薪亲家庭假期,其中包括让他们有更多时间与孩子相处的育儿假。(档案照片)
四分之一与工会签署集体协议的企业,为员工提供至少一种有薪亲家庭假期,其中包括让他们有更多时间与孩子相处的育儿假。(档案照片)

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每四家与工会签署集体协议的企业中,就有一家提供至少一种有薪亲家庭假期,让员工有更多时间照顾家中年长者、孩童或者其他亲属。

全国职工总会认为这是一个积极的信号,凸显我国雇主支持亲家庭职场,职总也呼吁更多企业和工会合作,携手打造更亲家庭的工作场所。

职总是在昨天上午举行的“亲家庭职场策略”研讨会后,提供以上信息。

由凝聚家庭理事会与瑞典大使馆联办的“亲家庭职场策略”研讨会,邀请了四家瑞典企业与本地雇主分享心得,特别是如何帮助雇员在工作和家庭之间取得平衡以及建立积极主动的工作团队。

音乐流媒体公司Spotify是其中一家。当这家企业的人事部门主管麦克金(Michael Kim)透露Spotify为全球任何一个固定雇员提供六个月的全薪产假或陪产假时,与会的雇主都表示惊讶。

根据麦克金分享的内容,只要是Spotify的固定雇员,不论所在的国家、职位高低,也不管是生产、领养或通过代孕,都能享受到长达半年的全薪产假或陪产假。

他解释说:“孩子的父亲也需要在半夜起床多次以照顾啼哭的婴儿,在休息得不好的情况下勉强上班是没有效率的。”

他说,Spotify鼓励雇员一次过休完产假,但也允许在小孩三岁之前,将产假分成最多三段来休。休完产假之后,Spotify还提供一个月的灵活工作安排计划,允许雇员在一个月之内选择在家办公、以部分时间工作,或者采取其他的灵活上班形式。

Spotify允许雇员灵活使用公定假日

麦克金透露:“Spotify为长期雇员提供这么长的产假,当然要承担一定的营运成本,但是能够吸引全世界最优秀的人才在没有后顾之忧的情况下为企业做出贡献,这样的做法是有价值的。”

除了产假之外,Spotify也允许雇员在公定假日灵活休假。“我们的雇员来自近百个国家,有着不同的文化和宗教信仰。一些节日如圣诞节虽然有很多人庆祝,但是也对一部分雇员毫无意义,他们宁可在圣诞节当天上班,把假期留到孩子过生日的时候才申请。”

Spotify亚太地区通讯主管吉姆布彻(Jim Butcher,44岁)不久前休完陪产假。期间,他帮助妻子照顾孩子,也带孩子回家乡和亲戚见面。

他说:“最重要的是,我能亲耳听到孩子说的第一句话、亲眼看见孩子踏出的第一步,这样的体验不是家人拍摄视频发给我可以替代的。”

昨天上午受邀分享的四家瑞典企业除了Spotify之外,还有阿斯利康制药公司(AstraZeneca)、电信器材制造商爱立信(Ericsson)和工业企业阿特拉斯·科普柯(Atlas Copco)。

凝聚家庭理事会、职总、劳资政公平与良好雇佣联盟和劳动力发展局,也在研讨会上向本地雇主介绍其他亲家庭职场措施。

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