人力部“等级制度”试验 有效提升建筑工地安全

当局按过去三年对建筑公司采取的执法行动，把它们分为A、B、C、D四个等级。结果发现，比起不知道自己获得什么等级的公司，这些公司的违例率要低六倍。

人力部利用行为学原理为违反工作场所安全与卫生条例的建筑公司按四个等级分类，提醒它们须加强安全措施之后，公司的表现大有改善，说明这个方法比单靠突击检查来得有效。

根据人力部的资料，当局按过去三年对建筑公司采取的执法行动，包括停工令、罚款和违例通知，把它们分为A、B、C、D四个等级，其中D级属于最差的、第15百分位数或以下的公司。