学者建议： 重雇年限应与健寿挂钩

研究员余国安指出，为重新雇佣年龄设定上限“已逐渐构成问题”，因为国人有能力且愿意工作更多年，即使在67岁之后。

随着国人越来越长寿和健康，而且可在职场工作更多年，因此将重新雇佣年龄顶限设定在67岁，已逐渐对年长员工形成局限。请订阅或登录，以继续阅读全文！什么是早报订户新闻？