研究员余国安指出，为重新雇佣年龄设定上限“已逐渐构成问题”，因为国人有能力且愿意工作更多年，即使在67岁之后。
随着国人越来越长寿和健康，而且可在职场工作更多年，因此将重新雇佣年龄顶限设定在67岁，已逐渐对年长员工形成局限。
学者建议，与其由政府出面规定，倒不如将重新雇佣年龄顶限，直接与国人平均预期健康寿命挂钩，以更准确反映年长员工的潜在生产力。
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研究员余国安指出，为重新雇佣年龄设定上限“已逐渐构成问题”，因为国人有能力且愿意工作更多年，即使在67岁之后。
随着国人越来越长寿和健康，而且可在职场工作更多年，因此将重新雇佣年龄顶限设定在67岁，已逐渐对年长员工形成局限。
学者建议，与其由政府出面规定，倒不如将重新雇佣年龄顶限，直接与国人平均预期健康寿命挂钩，以更准确反映年长员工的潜在生产力。
