学者建议: 重雇年限应与健寿挂钩

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研究员余国安指出,为重新雇佣年龄设定上限“已逐渐构成问题”,因为国人有能力且愿意工作更多年,即使在67岁之后。

随着国人越来越长寿和健康,而且可在职场工作更多年,因此将重新雇佣年龄顶限设定在67岁,已逐渐对年长员工形成局限。

学者建议,与其由政府出面规定,倒不如将重新雇佣年龄顶限,直接与国人平均预期健康寿命挂钩,以更准确反映年长员工的潜在生产力。

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