学者建议： 重雇年限应与健寿挂钩

研究员余国安指出，为重新雇佣年龄设定上限“已逐渐构成问题”，因为国人有能力且愿意工作更多年，即使在67岁之后。

随着国人越来越长寿和健康，而且可在职场工作更多年，因此将重新雇佣年龄顶限设定在67岁，已逐渐对年长员工形成局限。

学者建议，与其由政府出面规定，倒不如将重新雇佣年龄顶限，直接与国人平均预期健康寿命挂钩，以更准确反映年长员工的潜在生产力。