要解决年长员工雇佣情况 专家:社会须改变“老”观念 订户 来自 / 联合早报 文 / 陈劲禾 发布 / 2019年1月10日 3:30 AM 字体大小: 小 中 大 劳资政三方举办年长员工论坛,探讨年长员工未来的雇佣情况,与会专家认为,长远来看,法定退休年龄不足以确保年长员工可持续工作,社会对“老”的概念须改变。新跃社科大学纳丹人力发展学院老年学研究课程高级讲师林美莲受访时说,雇主应该制定客观的表现评估准则,以“功能年龄”(functional age)来判断年长员工是否能继续胜任工作。 请订阅或登录,以继续阅读全文! 此文章为早报 订户 专享内容,什么是订户专享内容? 请您选择以下方式,阅读全文: 登录 已是早报订户,请您登录后继续阅读全文。 订阅 新用户体验价,每月只需 $0.99*。 请LIKE我们的官方面簿网页以获取更多新信息 热词 年长员工 退休年龄 教青少年辨识可靠信息 艺人包勋评再涉酒驾被控