专家：减少“失踪”员工 从招聘程序着手

雇主向玩失踪的员工索偿，往往会得不偿失，因此人力资源专家认为，要改善本地员工“玩失踪”的问题，还得从招聘程序着手。

立杰律师事务所（Rajah & Tann）雇佣纠纷主管、合伙人袁家强律师说，很多没有在合约指定日期上班的人，属于中低层员工，在餐饮业、款待业、制造业和服务业尤其普遍，他们多数须跟客户打交道，或者做销售。

虽然很多雇主为保障权益，都会在合约中列出员工“不现身”（no-show）的赔偿条款，但却很少执行。“第一，执行起来得不偿失，公司也不想制造一个好争讼的形象，以免吓跑其他求职者。而且这些违约者的职位不高，雇主就算胜诉，能索取的赔偿不过是找代替人手及相关费用，如人事部成本、再打招聘广告的费用、雇用临时工的过渡费用及其他可能的损失。所以职位越低，找人取代的费用就越少。”