研究显示，员工只要稍微改变权力平衡，让上司意识到他们的价值，就能终止上司的职场霸凌行为。除了不再需要忍受对方恶言相向和冷嘲热讽，这也有可能促使双方和解。
旅居美国的新加坡学者黄循铭博士在他的研究中发现，职场霸凌行为的核心原因是权力的不平等，当下属对上司的依赖大于上司对下属的依赖时，霸凌发生的概率就更大。
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旅美新加坡学者：下属提升自我价值 可避免遭上司霸凌
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研究显示，员工只要稍微改变权力平衡，让上司意识到他们的价值，就能终止上司的职场霸凌行为。除了不再需要忍受对方恶言相向和冷嘲热讽，这也有可能促使双方和解。
旅居美国的新加坡学者黄循铭博士在他的研究中发现，职场霸凌行为的核心原因是权力的不平等，当下属对上司的依赖大于上司对下属的依赖时，霸凌发生的概率就更大。
