研究显示,员工只要稍微改变权力平衡,让上司意识到他们的价值,就能终止上司的职场霸凌行为。除了不再需要忍受对方恶言相向和冷嘲热讽,这也有可能促使双方和解。
旅居美国的新加坡学者黄循铭博士在他的研究中发现,职场霸凌行为的核心原因是权力的不平等,当下属对上司的依赖大于上司对下属的依赖时,霸凌发生的概率就更大。
黄循铭是2011年首届陈延谦高级学位奖学金(人文)的得主之一。目前在美国华盛顿大学福斯特商学院任教的他接受《联合早报》访问时指出,当下属提升自己在上司眼里的价值时,霸凌的行为假以时日会消失,原本带有恶意的上司也会主动修补关系。
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