供雇佣纠纷索偿庭参考 劳资政联合推出不当解雇准则

人力部工作场所政策及策略司司长李伯胜说：“这些年来，人力部发展了一套指导原则来判断解雇是否妥当，这也反映了雇主与工会之间的共识。”

不当解雇案例从人力部转由雇佣纠纷索偿庭裁决，劳资政伙伴联合推出不当解雇准则，让索偿庭参考，也供调解员、人力资源从业员、雇主与雇员参照。

《劳资政不当解雇准则》（Tripartite Guidelines on Wrongful Dismissal）附有具体例子解释何谓不当解雇，这包括歧视、剥夺享有利益的权利、处罚员工行使雇员权利，以及提供虚假解雇理由。根据人力部昨天发布的文告，凡是要投诉雇主解雇不当的员工，今后得先到劳资政纠纷调解联盟进行调解，若调解失败，本月15日起可到雇佣纠纷索偿庭投诉。