法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限应该调高到几岁，劳资政协作伙伴就这个课题的讨论已进入后期阶段，全国职工总会期望退休年龄和重新雇佣年龄的顶限可以分别上调到65岁和70岁。
配合今早（4月25日）发表劳动节献词，职总秘书长黄志明周一受访时，对劳资政伙伴听取了职工运动意见，表示欣慰。
他说：“我们取得良好进展，在确定新的退休年龄和重新雇佣年龄方面，我们现在进入后期阶段。工运官委议员杜莱沙米（Arasu Duraisamy）今年参加预算案辩论时，要求把退休年龄和重新雇佣年龄分别上调到65岁和70岁。这是工运的期望。”
人力部去年5月宣布成立年长员工劳资政工作小组，重点检讨法定退休年龄、重新雇佣年龄，以及年长员工公积金缴交率等课题。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明今年3月向国会透露，劳资政协作伙伴取得明确共识，62岁的法定退休年龄和67岁的重新雇佣年龄顶限长远将上调，但三方还须谨慎规划一些细节，如应该在什么时候调整以及调整的步伐等。
黄志明受访时进一步指出，劳资政三方仍需要一些时间去厘清细节，三方一有共识，将逐步落实调整，让利益相关者有足够的时间做调整。
他理解企业关心调高退休和重新雇佣年龄对它们造成的冲击。他说，工运会协助年长员工提高技能和重新受训，确保想继续工作者还能做出贡献。
杜莱沙米回答《联合早报》询问时说，好些年长员工都希望继续工作，但个别工会及会员都明白雇主也有实际的考量。他是在工会与会员参考了海外的做法后，提出新退休和重新雇佣年龄顶限。例如，日本去年为高龄设下新定义时，指出“65岁不算老”，这被视为政府为调高退休年龄至70岁铺路。
保健服务雇员联合会会长、前官委议员丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）则说，卫生保健业长期面对人手不足问题，提高退休和重新雇佣年龄对这个行业会是好消息。
“问题的关键是怎么落实，例如是否能把原本负责紧急服务的年长员工，‘无缝’地过渡到社区医院去，确保不流失人手。”
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