雇联：今年不少雇主 倾向以可变动花红奖励员工

过去三年，工资增长的速度比生产力增长快，加上全球前景不明朗，不少雇主今年考虑加薪时会更谨慎，并倾向以可变动花红奖励员工。

全国雇主联合会昨天针对全国工资理事会公布的指导原则发文告说：“尽管生产力有所增长，生产力与工资增长之间的缺口过去三年持续扩大。我们必须阻止这个趋势，确保不削弱成本竞争力。”

雇联会指出，虽然2015年至2018年生产力每年增长2.8％，但仍不足以支撑实际基本工资的3.5％增长。

此外，外部因素如中国经济增长比预计中缓慢、贸易紧张局势加剧，以及英国脱离欧洲联盟等，都导致全球经济增长前景充满不确定性，存在下行风险，进而导致新加坡对外领域放缓。

雇联说，雇主会谨慎考虑加薪，并建议雇主以一次性花红的方式奖励员工。

事实上，工资会多年来都强调，要维持我国经济竞争力，实际工资增长长远不可超越生产力增长。

全国职工总会会长雷家英说，职总在参与制定今年的工资指导原则时，已要求加薪幅度与去年的一致、尽量给员工发放一次性花红，以及与员工公平分享收益等。

她说：“虽然磋商过程艰难，但考虑到经济逆风的不确定性，这算是个良好的结果，同时确保指导原则对员工与企业都有利。”

雷家英呼吁雇主跟工运合作，成立企业培训委员会，以辨识公司需要员工掌握什么技能，并制定相关培训计划，以达成产业转型的目标。