调查： 约三成雇主曾将员工降职

一项调查显示，本地约三成雇主曾将员工降职。

根据这项由人力资源顾问公司罗致恒富（Robert Half）展开的调查，约三成本地老板曾让员工降职。当中近半数（46％）给的原因是，员工在升职后未能胜任新职务。另一个普遍的原因是员工表现差（约37％）。约15％是基于公司重组或该职位已不存在的原因而得降员工的职。只有2％表示是员工自愿降职。

仅7％会主动改进
专注于新职务
面对降职决定，员工的反应不一。超过半数的经理反映，员工尽可能坦然接受决定。21％表示员工对决定感到难过，并对工作失去兴趣。另有18％指出，员工因此辞职。只有7％员工主动出击，专注于新的职务，取得杰出的工作表现。