一个人若目无法纪,不仅得承担法律责任,还可能连饭碗也不保。近期有几起偷拍案,涉案男子不仅被控上法庭,还遭公司停职处分。员工若触法,雇主该如何处理?若员工事后获无罪释放,又能否追讨停职期间的工资?
本期《说法识法》邀请林方斌律师和许秀斌律师,讲解《雇佣法令》下有关停职与停薪的事宜。
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Yuen Law LLC的林方斌律师:根据《雇佣法令》,员工在停职期间仍有权获得至少一半的工资。(受访者提供)
Arielle Law Corporation的许秀斌律师:一般情况下,雇主不太可能将雇员停职一周以上,因为这不符合成本效益。(受访者提供)
插图/卢芳楷
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一个人若目无法纪,不仅得承担法律责任,还可能连饭碗也不保。近期有几起偷拍案,涉案男子不仅被控上法庭,还遭公司停职处分。员工若触法,雇主该如何处理?若员工事后获无罪释放,又能否追讨停职期间的工资?
本期《说法识法》邀请林方斌律师和许秀斌律师,讲解《雇佣法令》下有关停职与停薪的事宜。