一个人若目无法纪，不仅得承担法律责任，还可能连饭碗也不保。近期有几起偷拍案，涉案男子不仅被控上法庭，还遭公司停职处分。员工若触法，雇主该如何处理？若员工事后获无罪释放，又能否追讨停职期间的工资？
本期《说法识法》邀请林方斌律师和许秀斌律师，讲解《雇佣法令》下有关停职与停薪的事宜。
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员工触法饭碗或不保
Yuen Law LLC的林方斌律师：根据《雇佣法令》，员工在停职期间仍有权获得至少一半的工资。（受访者提供）
Arielle Law Corporation的许秀斌律师：一般情况下，雇主不太可能将雇员停职一周以上，因为这不符合成本效益。（受访者提供）
插图／卢芳楷
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