员工触法饭碗或不保 订户 赠阅文章 订户专享 赠阅文章早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。 了解更多 杨浚鑫 / 联合早报更新 / 更新 / 2019年7月7日 7:49 AM发布 / 发布 / 2019年7月7日 3:30 AM Yuen Law LLC的林方斌律师:根据《雇佣法令》,员工在停职期间仍有权获得至少一半的工资。(受访者提供) Arielle Law Corporation的许秀斌律师:一般情况下,雇主不太可能将雇员停职一周以上,因为这不符合成本效益。(受访者提供) 插图/卢芳楷字体大小:小中大一个人若目无法纪,不仅得承担法律责任,还可能连饭碗也不保。近期有几起偷拍案,涉案男子不仅被控上法庭,还遭公司停职处分。员工若触法,雇主该如何处理?若员工事后获无罪释放,又能否追讨停职期间的工资?本期《说法识法》邀请林方斌律师和许秀斌律师,讲解《雇佣法令》下有关停职与停薪的事宜。员工涉嫌犯法被提控,雇主能否以此作为停职或解雇的理由?Arielle Law Corporation的许秀斌律师接受《联合早报》采访时说,这取决于罪案性质和雇佣合约条款。请订阅或登录,以继续阅读全文!请LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息赞 热词 人力部 雇佣法令 克兰芝废品回收公司失火 25人紧急疏散无伤亡 她是失智父亲看护者 也是回馈社会好义工